双休日加班工资计算,双休日加班工资规定

周末应该是员工休息的时间，但是一些公司也要求员工在周末加班。既然加班必须付给员工，员工就会关心工资的多少。那么，周末加班工资规定是什么？听听给出的详细解释。周末加班工资有什么规定？

1.劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%

2.法律依据：《劳动法》第四十四条【延长工作时间报酬的支付】有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

如何计算周末加班工资？

根据《劳动法》第44条的规定，支付加班工资的具体标准是：如果安排劳动者在标准工作日内延长工作时间，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不低于工资300%的报酬。

加班时间=加班时间单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或加班小时乘以小时工资标准)，然后按照《劳动法》第44条的规定乘以相应的倍数。如果基本月薪为800元，周末加班的双倍工资计算为：800元/20.92元/天*2=76.48元/天。

推荐阅读:小时加班工资怎么算,加班工资怎么计算

如果用人单位未能遵守《劳动法》的相关规定，员工可向劳动监察部门投诉。

推荐阅读:去韩国打工的用人单位需要押金吗,用人单位提供给打工人员的食宿能否算作工资？

员工加班的条件是什么？

根据《劳动法》第41条，企业安排员工加班应符合以下条件：一是生产经营需要； 第二，有必要与工会谈判； 第三，有必要与工人谈判； 第四，延长工作时间的长度也必须符合规定，即每天不得超过一小时。如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

精华阅读:公司让员工离职怎么赔偿,员工被迫离职单位要不要赔偿呢

劳动者被迫离职，或者订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商后未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。李某、王某、毛某于1996年至1998年在山西某职工教育中心的一家餐厅的厨房工作。2013年，山西某职工教育中心改制后更名为山西某宾馆，李夫妇在原岗位上勤奋工作。每天工作10小时，周六和周日不休息，每个月休息四天。该单位从未支..点击阅读

对于周末加班工资的不合理支付，你可以咨询在线律师。