违反竞业禁止义务,违反竞业禁止义务的情形

随着中国经济的不断发展，我们的社会竞争越来越激烈。

最明显的是，我们可以从各种企业中看到，许多企业使用了非竞争限制和非竞争手段，以便更好地与其商业对手竞争。然后，边肖和朋友们聚在一起了解违反竞业禁止义务的情况。

1.违反不竞争义务

当事人一方违反竞业限制义务，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。此外，如果双方约定竞业禁止违约金，如果双方违反约定，应承担相应的违约责任，并依法支付相应的违约金。

相关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权有关的保密事项。

对于负有保密义务的员工，用人单位可以在劳动合同或保密协议中约定与员工竞业限制条款，并同意在劳动合同解除或终止后，在竞业限制条款内给予员工每月经济补偿。劳动者违反竞业限制协议的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

根据《劳动合同法》第23条和第24条的规定，劳动合同当事人可以在劳动合同或保密协议中约定竞业禁止条款，并同意在劳动合同解除或终止后给予劳动者经济补偿。

竞业限制的范围、地域和期限限于劳动者在离开原用人单位后的一定时间内，可以为自己或他人经营与原用人单位有竞争关系的企业。用人单位与劳动者应当约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。

竞业限制人员仅限于高级管理人员、高级技术人员和其他对用人单位负有保密义务的人员。

劳动合同解除或者终止后，有竞业限制义务的人员到与本单位有竞争关系的其他用人单位生产或者经营类似产品并从事类似业务的，或者开办生产或者经营类似产品并从事类似业务的，竞业限制期限不得超过2年。

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双方可以在劳动合同或保密协议中约定，在一定期限内，劳动者不得被有竞业限制的用人单位录用。劳动者违反竞业限制的，应当按照约定的违约金承担违约责任。

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