2020苏州底薪上调,2020苏州工资会上调吗

工资关系到工人的切身利益，所以是否提高工资是工人们最关心的话题。

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每年，每个城市都会调整最低工资标准。当工人在这个地区工作时，他们的工资不能低于这个标准。苏州的工资会提高吗？以下是的答案。一、什么是最低工资标准

最低工资标准是指在劳动者在法定工作时间或者依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下，用人单位依法应当支付的最低劳动报酬。

最低工资标准一般有两种形式：月最低工资标准和小时最低工资标准。月最低工资标准适用于全职雇员，而小时最低工资标准适用于兼职雇员。它通常包括奖金和一些补贴。

最低工资至少每两年调整一次。

二、苏州工资会上调吗

目前，苏州市的最低工资标准仍按2016年的规定执行，没有关于苏州市是否提高工资的相关规定。

从2016年1月1日起调整苏州市最低工资标准：

1.月最低工资标准：

苏州市、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市和吴江区的月最低工资标准与省级一级地区同步调整为1770元/月。

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2.最低小时工资标准：

小时最低工资标准为省一级区域标准，由原来的13元/小时调整为155元/小时。

最低工资标准不包括以下内容：

1、加班费；

2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境和条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的职工福利等。

剔除按下限缴纳住房公积金的内容和个人后，用人单位支付给劳动者的月工资不得低于最低工资标准。同时应注意的是，企业支付给实习学生的实习报酬和勤工俭学学生的劳动报酬应按小时支付，且不应低于当地兼职最低小时工资标准。

三、最低工资标准的主要特点

1.最低工资保护的范围不仅包括工人本身的基本生活需求，还包括工人供养的家庭成员的生活需求；

2.最低工资由最低工资率决定；

3.最低工资只决定工人的最低工资标准。它要求所有雇主向自己的工人支付工资或通过劳动合同商定工资数额，但不得低于最低工资率确定的工资标准。否则，协议无效，按最低工资标准执行。

四、最低工资标准构成

在劳动者提供正常劳动的条件下，用人单位应当支付给劳动者的工资不得低于扣除下列项目后的当地最低工资标准。

由于延长工作时间而获得的工资；

(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作条件下的津贴；

(三)法律、法规和国家规定的职工福利待遇等

实行计件工资、提成工资等工资形式的用人单位，应当在科学合理的劳动定额基础上，支付不低于相应最低工资标准的劳动者工资。

最低工资是否包括五险一金，由当地政府根据实际情况决定。根据各地公布的情况，除北京和上海规定最低工资标准为扣除“三险一金”后的净收入外，其他省份均将三险一金纳入最低工资。

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