没签合同老板不发工资,未签劳动合同辞职时如何应对老板不发工资呢

指仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议进行的仲裁和裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必要程序。根据规定，提起劳动仲裁的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。我在一家公司工作，但是我没有签任何合同。我没有任何社会保险。我通常不会给它。所以我在九月底离开了。现在我在九月回去拿我的薪水，但是他们不给。老板说我离开时没有办理公司的正式手续，我会在以后的会议上研究。显然他不想给。

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我该怎么办？我能拿回我的工资吗？你需要劳动仲裁的证据吗？费用是多少？

律师回答：

劳动仲裁不收费，工人的证词和工资单都是证据。

如何申请劳动仲裁

1、发生下列劳动争议时，用人单位和劳动者可以申请劳动仲裁：

(一)因确认劳动关系发生的争议

(二)因订立、履行、变更、解散而发生的争议

(三)因除名、解聘和辞职发生的争议

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护发生的争议

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

2.用人单位、劳动者和与劳动争议案件处理结果密切相关的第三人是劳动争议案件的当事人。申请劳动仲裁的一方是原告，另一方是被告。

3.投诉人应当自劳动争议发生之日起60日内向仲裁委员会提出书面申请。

4.申请劳动仲裁应当提交下列材料：

(1) 《仲裁申请书》。

申请人应按规定如实准确地填写《仲裁申请书》和《仲裁申请书》，一式三份，其中两份由申请人或其委托代理人提交仲裁委员会，一份由申请人保存。

(2)身份证明。

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申请人为劳动者的，提交身份证明原件及复印件；申请人为用人单位的，提交营业执照副本及复印件、法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等。

(三)能够证明与被申请人存在劳动关系的相关材料，如(劳动合同或协议)、解除或终止合同的通知、工资单(条)、社会保险支付证明等材料及复印件；

(四)申请人申请劳动仲裁时，仲裁委员会根据立案审查的需要，要求申请人提交能够证明被告身份的相关材料的，申请人应当提交。被申请人是用人单位的，应当提交其工商登记注册证明(包括用人单位名称、法定代表人、住所、经营场所等)。)；如果被申请人是工人，应提交其户口、现居住地和联系电话。

5.仲裁委员会应当自收到《仲裁申请书》之日起五日内作出是否受理的决定，并送达当事人。

决定受理的案件，应当在收到通知后三日内到仲裁委员会《案件受理通知书》办理受理手续。

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