来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-09-25 13:40:05浏览133次
每年年底，员工最关心的是假期和年终奖励。年终奖励是对员工一年努力的奖励，通常根据员工的表现进行分配。如果雇主在年底解雇员工，公司的年终裁员是否包括年终奖励？以下网页将为读者提供相关知识的答案。公司年底裁员赔偿包括年终奖吗
根据《劳动合同法》、《劳动合同法》等法律实施条例，劳动者工资包括小时工资、计件工资、奖金等。年终奖金属于奖金的范围，因此解雇补偿金应包括年终奖金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
《劳动合同法实施条例》
第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿金的月工资，按照劳动者应得的工资计算，包括小时工资或者计件工资以及奖金、津贴、补贴等货币收入。劳动合同终止或者终止前12个月的劳动者平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作月数计算平均工资。
年终奖计税方式是怎么样的
年终奖金税方法：
基本原则是：“纳税人全年一次性领取奖金，按一个月工资和工资收入分别计算纳税”。
年终奖励的个人所得税计算方法：
1.当发放年终奖当月的工资高于3500元时，年终奖的扣税方式为：年终奖*税率-快速扣减，税率以年终奖/12为对应的“应纳税所得额”税率。
2.当月工资低于3500元时，年终奖个人所得税=(年终奖-(3500-月工资))*税率-快速扣除，税率除以12为相应的“应纳税所得额”税率。
年终奖金税申报方法
要在网上申报月薪和年终奖税，同一个人应同时输入两个申报记录。收入项目有“正常工资和工资”和“年度一次性奖金收入”，并填写相应的“收入金额”等项目进行申报。申报年终奖励税时，请注意以下几点：
(一)申报“年度奖金”时，必须填写“月工资额”，作为判断年度奖金计算的依据。如果在实际月份支付工资，但在申报“年度奖金”时未填写“正常月工资收入”或为0，则年度奖金税金额将计算错误，导致税款减少。
(二)“年度奖金”申报只计算年度奖金所得税，不包括正常的月工资所得税计算。
推荐阅读:单位克扣年终奖怎么办,单位内看求职网站半数年中奖被扣合理吗
如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则正常月工资收入应单独申报为“正常月工资收入”。(3)“年终奖”申报中填写的“月薪金额”应与“正常月薪收入”申报中填写的金额一致。
年终奖相关规定
年终奖励是强制性的吗
中国的法律法规不要求雇主发放年终奖金。因此，年终奖金的发放与否最终取决于用人单位的规章制度或劳动合同的规定。
年终奖励什么时候颁发
各企业根据实际情况进行分配。一般企业的年终奖是按照J
这是由每个公司的实际情况决定的。如果劳动合同明确规定年终奖是劳动报酬的一部分，或者用人单位将年终奖写入公司规章制度，用人单位不能随意扣发员工的年终奖。同时，根据同工同酬的原则，提前离职和新员工应获得相应的年终奖励。