公司拖欠工人工资怎么办,工资被拖欠职工应该怎么办

当我们遇到这样的事情时，我们应该怎么办？别担心，听网边肖给你——。“根据规定，工资将在15号支付，老板认为公司会提出建议，直到18号才会支付。对老板来说违法吗？

18日支付工资是违法的。

根据《工资支付暂行规定》第7条、第8条和第9条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付，逾期支付是指无故拖欠工资。如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。双方依法终止或者终止劳动合同的，用人单位应当在劳动合同终止或者终止后5日内一次性支付劳动者工资。

“因为我在工作中犯了错误，公司扣除了我工资的三分之一。这合法吗？

这是非法的。

因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失。经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。

“从今年6月到现在，我已经两个月没发工资了。我该怎么办？

获得劳动报酬是员工应得的权利。

如果公司不支付工资或扣除工资，基本的处理渠道是：

1、先与单位协商；

2.工人可以到当地人力资源和社会保障局进行劳动监察和投诉；优点：方法简单。

缺点：一些地区的执法力度可能不是很强；

3.你可以向当地人力资源和社会保障局的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果没有签订劳动合同，你可以要求支付两倍于没有签订的劳动合同的工资。如果终止劳动关系是基于拖欠工资，也可以要求经济补偿。优点：除了工资，你还可以提倡经济补偿、双倍工资等。一般可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁是一个劳动诉讼，程序有点多，需要专业指导。

“我在一家私人餐馆工作。因为酒店生意不好，我拖欠了两个月的工资。我该怎么办？”

与老板协商，要求他支付工资。

如果没有劳动合同，就不是劳动关系。你也可以直接去法院起诉个别老板，要求支付劳动报酬。

"什么证据可以证明劳动关系的存在？"

无论是仲裁还是诉讼，我们都需要有一定的证据来支持我们的要求，从而提高我们的工资权重。

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》的相关规定，证明劳动关系的证据根据证据的有效性排列如下：

1.双方签订的劳动合同；

2.由公司盖章确认的工资卡、工资存折、工资条或记录、公司盖章的员工花名册；

3.雇主为工人支付各种社会保险费的记录；

4、用人单位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等能证明身份的文件；

5.用人单位的招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

6.由雇主盖章的出勤记录；

7.其他劳工的证词。

“你能因为不付钱而离开吗？我离职时能得到补偿吗？

用人单位未按时足额支付劳动报酬或者未依法为劳动者缴纳社会保险费，损害劳动者合法权益的。为了避免损失扩大，劳动者可以选择与用人单位解除劳动合同，不再向用人单位提供劳动义务。

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在这种情况下，劳动者不需要事先通知用人单位，而只需要随时通知用人单位。

如果你以拖欠工资为由离职，公司应该在你工作的每一年向你支付额外一个月的工资，这是完全可以得到法律支持的。如果你有加班费、奖金、年假等。

你可以要求公司兑现。