公司克扣工资去公司怎么闹,公司克扣工资的罚款标准是什么

当某些条件得到满足时，企业可以降低雇员的工资。

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然而，当特征条件不满足时，雇主不能扣除工人的工资。一旦有克扣工人工资的行为，就会受到惩罚。那么，公司扣除工资的罚款标准是多少？今天，以下内容为您整理和总结，希望对您有所帮助。 第一，企业扣除工资的处罚是什么

第《违反〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》号法第6条还规定，如果雇主有下列侵犯工人合法权益的行为之一，应责令向工人支付工资和经济补偿，并可责令向工人支付相当于工资和经济补偿总额1至5倍的补偿：

1.付给工人他们应得的工资和经济补偿。

2.支付上述项目总和的1-5倍的赔偿金。

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3.支付工资25%的额外经济补偿。

第九十一条用人单位有下列情形之一，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者工资和经济补偿金，也可以责令支付赔偿金：

1、克扣或不合理拖欠职工工资

2.因延长工作时间拒不支付劳动者工资的；

3.支付低于当地最低工资的工人工资

4.劳动合同终止后，劳动者不按照本法规定给予经济补偿。

也就是说，除了按规定向你支付拖欠的工资外，雇主还可以要求它给你一定的经济补偿，如果给你造成损害，它也可以根据损害的程度要求赔偿。

第二，在什么情况下单位克扣工资是违法的

用人单位克扣工资时，可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其支付工资、经济补偿金和赔偿金。克扣是指用人单位无正当理由克扣劳动者工资，不按照劳动合同约定支付工资的行为。但是，在下列情况下，扣除不是扣除。

1、国家法律法规有明确规定。

2.依法签订的劳动合同中有明确规定。

3.这在雇主依法制定并经国会批准的工厂规章中有明确规定。

4.如果企业、事业单位的工资与经济效益挂钩，当效益下降时。

5.由于劳动者休假而被扣发。

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此外，所有的扣除都是扣除，应该受到惩罚。