各行业年终奖排行,中国各行业年终奖排行:谁的奖金最多

年底时，能赢得多少年终奖励可能是员工最想知道的，行业中年终奖励的数量可能是老板们考虑的一个问题。最近，中国企业人才研究中心在全国范围内开展了一项关于年终奖的调查。自去年11月以来，北京、上海、深圳共发放问卷3000份，回收有效问卷2784份。所有被调查者都是企业或人力资源的负责人，他们有权颁发今年的年终奖金。

调查发现，超过90%的企业将颁发年终奖。年终奖的平均工资为1.5个月，能源和交通行业在所有行业中排名第一，平均工资近2.7个月；其次是管理咨询业和汽车制造业，平均工资为2.1个月。

能源运输行业领先

有人说2004年是“电力短缺”的一年，但在“电力短缺”的背后，我们看到的是“煤炭短缺”。据煤炭工业协会预测，2005年中国仍将存在8000万吨煤的缺口，供不应求的局面将继续存在。

在如此巨大的供需矛盾背后，是能源和运输行业的高表现。

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为了应对2005年能源供需矛盾，许多企业将年终奖金的计算和支付与绩效挂钩，打破了以往的等额支付方式，从而拉大了奖金差距。目前，众所周知，国内石油、石化甚至电力和煤炭行业的优秀员工可以获得最高12个月的年终奖和至少2个月的年终奖。

在市场经济背景下，管理咨询越来越受到企业的重视，尤其是2004年，当中国企业掀起IPO浪潮时，管理咨询被企业放在了重要的位置。

与往年一至两个月的年终月薪相比，许多管理咨询行业的公司今年开始变得“慷慨”。一位负责人力资源的人士表示，公司业绩较好的员工会获得6个月至7个月的奖金。

媒体广告业稳步上升

与2003年的年终奖相比，2004年媒体广告、医药卫生、商业服务、烟草糖酒和信息技术高新企业的年终奖将稳步增长。

根据接受调查的媒体广告领军人物提供的年终奖数据，最高可能薪资为5个月，一般薪资为1个月，媒体广告平均年终奖为2.2个月。去年的调查数据显示，媒体广告的年终奖金平均为1.9个月的工资。

医疗卫生、信息科技、烟草、糖酒、商业服务企业的年终奖也稳步上升，月平均工资分别达到1.8、2.3、1.7和1.6。

房地产建设年终奖励减少

由于各种因素的影响，今年的房地产、建筑、汽车制造等行业普遍表现不佳。

所有企业在发放年终奖时一般都采取保守的态度。

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在调查中，只有13%的受访者表示会大幅增加，而41%的企业表示可能与去年持平，其余企业表示可能低于去年。