来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-08 21:50:03浏览105次
案例：小琪的公司受益匪浅，但他的老板犯了“只让马跑得快，不让马多吃草”的错误。小七在任时，公司扣除了他的工资。
去年6月，小琪受雇于该公司从事网络开发工作，双方签订了一份为期3年的劳动合同。根据合同，小琪加入公司后的前三个月是试用期，月薪为9000元，入职后为13000元。试用期后的第一个月，小琪发现他的工资仍然是9000元。他问老板为什么，老板说是因为他在试用期表现不好。小七想知道他做的工作有什么缺陷，但老板不能告诉她原因。在接下来的两个月里，小琪发现他的工资仍然是试用期期间的工资。
看到老板不加薪的真正意图后，小七开始寻找机会换工作。去年12月初，一个朋友介绍他到另一家公司工作，他提前30天从老板那里辞职。当辞职信递交给公司20多天后，没有人回复。这时，新公司催促他去上班，他不得不再次给公司写信，要求解除双方的劳动关系。公司收到该申请后，立即同意与他解除劳动合同，但拒绝了他要求补足试用期工资与离职后工资的差额，并支付解除劳动合同的经济补偿金。
小琪向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。
该公司辩称，小七的工资没有被扣除，因为该公司已经批准了小七的辞职申请，而小七在没有收到该公司答复的情况下提议终止与该公司的劳动合同。根据有关法律法规，公司不应为解除劳动合同支付经济补偿。由于小七的请求没有事实和法律依据，他请求仲裁委员会驳回小七的申请。仲裁裁决支持小琪的请求。随着薪酬制度的变革，一些建立现代制度的企业开始实行年薪制，年薪制包含了更多的内容。年薪包括福利吗？关于年薪是否包括福利有什么法律规定？以下为。整理关于年薪是否包括福利的法律知识，供你参考。一、年薪包括福利吗有哪..点击阅读
评论：
鉴于此案，律师认为仲裁支持小七请求的原因是公司没有证据证明小七的工作不称职，因此公司扣除小七的工资是错误的、非法的，应予以纠正。
这位律师说，在雇主面前，劳动者是软弱的，当小琪遇到新的就业机会时，他自然不愿意放弃。但是，他担心自己处理与原单位合同关系的不当会影响他的正常调动，所以他一次又一次地向公司提交书面辞职申请。但是，公司误解了《劳动法》等相关法律法规，错误地认为只要小琪的辞职申请被忽略并被强制先解除劳动合同，公司就可以避免支付解除劳动合同的经济补偿金。
《劳动争议司法解释》第15条第3款规定，如果雇员因无故克扣或拖欠工资而被迫终止劳动合同，雇主应向雇员支付劳动报酬和经济补偿，并可支付补偿。根据这一条款，由于公司拖欠工资，小琪提出终止劳动合同并不不当，他有权要求公司支付经济补偿金。
本案中，小七根据《劳动法》第31条的规定履行了提前30天通知公司的义务，无论公司是否同意，双方的劳动合同将在30天后终止。