来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-26 15:10:02浏览85次
劳动能力鉴定由单位所在地的市劳动能力鉴定委员会按照属地原则办理。劳动能力鉴定费用由工伤职工或童工所在单位支付。
第四条因事故受伤或患职业病的职工或童工的生活费用，按照统筹地区上一年度职工月平均工资标准确定，医疗费、护理费、住院伙食补助费、交通费等费用，按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定，所有费用由残疾职工或童工所在单位支付。
第五条一次性补偿按以下标准支付：
第一级残疾是补偿基数的16倍，第二级是补偿基数的14倍，第三级是补偿基数的12倍，第四级是补偿基数的10倍，第五级是补偿基数的8倍，第六级是补偿基数的6倍，第七级是补偿基数的4倍， 第八级是补偿基数的3倍，第九级是补偿基数的2倍，第十级是补偿基数的1倍。
前款所称补偿基数，是指单位所在地区上一年度职工年平均工资。
第六条因意外伤害或者职业病死亡的，按照上一年度城镇居民人均可支配收入的20倍给予一次性补偿，并按照上一年度城镇居民人均可支配收入的10倍给予丧葬补助金等其他补偿。
第七条单位拒不支付一次性补偿金的，残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾子女或者死亡子女可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经核实后，人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
第八条残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾子女或者死亡子女的近亲属与单位在赔偿金额上有争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。
第九条本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日发布的《工伤保险条例》号文同时废止。
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