来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-26 15:00:07浏览69次
工人的工作时间受到管制。根据法律，工人每周工作时间不应超过40小时。如果雇主因生产需要要求工人加班，他们应该支付加班费。最新劳动法的加班工资规定是什么？以下网页将为读者提供相关知识的答案。2020最新劳动法加班费是如何规定的
根据《劳动法》的规定，工人的加班费是根据加班时间计算的。如果他们平时加班，加班费按工资的150%计算。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；
(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%；
(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。
加班事实的举证责任分配研究
1.《中华人民共和国劳动争议劳动争议仲裁调解仲裁法》第6条规定，发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。
2.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第2条规定，当事人有责任提供证据证明其主张所依据的事实或反驳对方主张所依据的事实。如果没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张，承担举证责任的一方应当承担不利后果。
3.第《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》号法第6条规定，在劳动争议案件中，如果由于雇主决定解雇、开除、解雇、终止劳动合同、减少劳动报酬、计算工人工作年限等而产生劳动争议。用人单位应当承担举证责任。
4.《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定，法律没有具体规定，根据本规定和其他司法解释无法确定举证责任的，人民法院可以根据公平、诚实信用的原则，考虑当事人举证能力等因素，确定举证责任。
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由于人力短缺、拒绝批准辞职申请和故意拖欠工资或管理不善，雇主不合理拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿。接下来，我将给你一个详细的介绍。第《劳动合同法》条规定，雇主需要为无故拖欠工资承担一定的法律后果。无故拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低..点击阅读
5.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条规定，劳动者主张加班的，应当承担加班存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明其存在加班，而用人单位未提供的，用人单位应当承担不良后果。
6.《劳动人事争议仲裁办案规则》第17条规定，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于发包人管理的，发包人应当提供；如果雇主未能提供，应承担不利后果。
7.《劳动人事争议仲裁办案规则》第18条规定，如果法律没有具体规定，不能根据本规则第17条的规定确定举证责任，仲裁庭可以根据公平和诚实信用的原则，考虑到当事人提供证据的能力等因素，确定举证责任。
哪些情形下不得拒绝加班
根据劳动和社会保障部门的解释，在下列四种情况下，员工不得拒绝延长工作时间：