来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2020-10-26 15:10:02浏览85次
2.要求：劳动合同期满或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应根据解除或终止劳动合同时统筹地区上一年度职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金(具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定)。
3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。
4.备注：我的工资是指受伤工人在事故或职业病发生前12个月的平均月工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；如果本人工资低于统筹地区职工平均工资的60%，按统筹地区职工平均工资的60%计算。
二、工业死亡的处理标准
(1)丧葬补贴
标准：总体规划区上一年度员工6个月平均月工资。
(2)供养亲属抚恤金
标准
(1)按照工人本人工资的一定比例，提供主要生活来源但没有工作能力的亲属被送到在生前死亡的工人那里。
(2)配偶每人每月40%,其他亲属每人每月30%,老人或孤儿每人每月10%。
(3)供养亲属的核定养恤金总额不应高于在工作中死亡的工人的工资。
供养亲属的范围
(1)员工的配偶、子女、父母、祖父母、孙辈、孙辈、兄弟姐妹；
(2)子女，包括婚生子女、非婚生子女、收养子女和有受抚养关系的继子女，其中婚生子女和非婚生子女包括遗腹子；
(三)父母，包括受扶养的亲生父母、养父母和继父母；
(四)兄弟姐妹，包括同父母的兄弟姐妹、同父异母的兄弟姐妹、养父母的兄弟姐妹以及有抚养关系的继兄弟姐妹。
申请供养亲属抚恤金的条件
在工作中死亡的工人在死亡前提供了主要的生活来源，并出现下列情况之一：
(一)完全丧失工作能力
(二)劳动死亡职工的配偶年龄在60周岁至55周岁之间
(3)已故工人的配偶再婚
(四)被他人或者组织采纳的
(5)死亡。
是时候确定它是否有资格获得支持了
如果雇员因工作死亡，其受扶养亲属领取养恤金的资格应根据雇员因工作死亡时的情况确定。
(3)工业死亡补贴
(一)标准：死亡赔偿金和丧葬费，总额为上一年度全国职工年平均工资的20倍。
(二)要求：一、在停薪留职期间因工伤死亡的残疾职工的直系亲属享受本条第一款规定的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工伤死亡补助金；停工留薪期满后死亡的二级、一级至四级残疾职工的直系亲属，可以享受本条第一款第(一)项的丧葬补助金和第(二)项规定的供养亲属抚恤金。
外出工作时发生事故或在抢险救灾中下落不明的
治疗标准
1.如果员工在外出工作期间发生事故或在紧急救援和救灾中失踪，将在事故发生当月起的3个月内获得赔偿。
2.从第四个月起停止支付工资，由工伤保险基金按月支付供养亲属抚恤金。
3、生活困难的，可以提前一次性补助50%。
4.人民法院宣告职工死亡的，按照《工伤保险条例》第三十七条处理(第《工伤保险条例》条规定为第三十九条，非第三十七条)。
三。工伤赔偿标准计算表
工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。
工伤赔偿标准计算表
(一)、一般伤害
1.医疗费用：[第三十条第三款][由工伤保险基金支付]
2.住院期间的食品补贴：[第30条第4款][工伤保险基金支付]
3.交通费用：[第三十条第四款][条件是医疗机构证明、经办机构同意、区外医疗统筹][出差标准计算][工伤保险基金支付]
4.食宿费：[第三十条第四款][与交通费相同][由工伤保险基金支付]
5.康复治疗费[第30条第6款][工伤保险基金支付]