未足额支付加班费为由辞职,未足额支付加班费应该怎么办

当我们付出劳动并得到报酬时，这表明我们已经是劳动人民了，也就是说，我们享有法律规定我们应该享有的某些劳动权益。我不知道你对此了解多少。下面，网边肖一方面将向我们解释加班工资。

如果企业不能全额支付加班费怎么办？1.如果企业不能全额支付加班费怎么办

根据规定，加班工资基数应以工人正常每月出勤的工资为基础

，如果每月出勤的工资包括福利，则应相应扣除。如果公司不能全额支付加班工资，则应补足差额。《劳动合同法》明确规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬(包括加班工资),应当向劳动者支付经济补偿金。用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

如何计算新劳动合同法下的加班工资，第一天可以拿到四倍的工资。

《劳动合同法》明确规定，如果用人单位未按时足额支付劳动报酬(包括加班工资),劳动者可以不提前通知就终止劳动合同，用人单位还应向劳动者支付经济补偿金。根据经济补偿标准，劳动者每一年支付一个月的工资。

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法律还规定，用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令其限期支付，逾期不支付的，责令其按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。如何计算加班工资，法律已经明确规定：在工作日加班，加班工资不低于劳动者本人正常工资的150%；休息日加班，不能安排补休的，加班工资不得低于200%；如果您在法定节假日加班，加班工资不得低于300%。

二、相关知识

第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；

(二)安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，支付不低于工资的200%

(3)如工人被安排在法定假日工作，他的薪金不得少于其薪金的300%。

第四十五条国家实行带薪年休假制度。

连续工作一年以上的工人有权享受带薪年假。具体办法由国务院制定。

第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

第四十一条因生产经营需要，经与工会和劳动者协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。

以上是编制的加班工资相关知识。劳动法的内容相当广泛，我们不可能在一两天内看清楚。因此，如果你需要或者想知道更多，我们有在线律师。请咨询我们的在线律师。我很高兴回答你的问题。