拖欠工资找哪个部门最快,拖欠工资要找哪个部门

在我们生活的周边地区，尤其是那些农民工，经常会有拖欠工资的老板。这里的拖欠主要是指无故拖欠工资，给那些人造成了巨大的损失。那么我们应该去哪个部门讨薪呢？边肖总结了相关知识供你参考，希望对你有所帮助。

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无故拖欠工资的应对策略

1.及时支付工资。根据《工资支付暂行规定》第7条，工资必须在雇主和雇员商定的日期支付。

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如遇节假日或休息日，应在最近的工作日提前付款。工资至少每月支付一次。

如果实行周、日、小时工资制，工资可以按周、日、小时支付。

工资支付的具体日期由企业和劳动者商定。一旦工资支付日期确定，工人的工资应严格按照规定的日期支付。如果工资未在期限内支付，将被视为拖欠工资。

2.不要扣除工资。

在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位应当按照劳动合同规定的标准向劳动者支付全部劳动报酬，不得任意“克扣工资”。

克扣工资与拖欠工资一样，也属于“未能按时足额支付劳动报酬”，也将面临“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。

3.以贷款货币的形式发行。根据《劳动法》的有关规定，工资应以法定货币支付，不应以发行实物或证券的形式支付，而应采取借贷货币的形式。

4.尽可能宽松地支付工资。为了避免拖欠工资的发生，工资支付的日期应尽可能宽松，以便给企业足够的时间计算工资和筹集资金。

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特别是实行计件工资和福利工资要求财务人员计算工资。为避免某些特殊情况，企业可在劳动合同中规定，员工确认因财务结算或银行转账造成的延误不是拖欠工资行为。

如果公司拖欠工资怎么办

1.向劳动行政部门(通常是劳动管理监察大队)报告。

2.你也可以直接申请仲裁(仲裁费用为200-300元，如果你赢了，费用由公司承担)。

3.如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

4.根据国家规定，在仲裁或诉讼中，你可以要求除了在规定的时间内全额支付工人的工资外，你还需要支付相当于工资25%的经济补偿。(具体法律依据见参考部分)。

拖欠工资应向劳动部门和法院提出。

边肖提醒你，由于生产经营困难和资金周转的影响，经用人单位工会同意，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资，延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是不合理的。这些是为你总结的相关材料，希望能对你有所帮助。该网站致力于创建一个优秀的法律咨询平台。如果你有任何问题，请进入律师咨询。