来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-06 09:10:02浏览117次
天津市人力资源和社会保障局
天津市总工会
文件
天津市人力资源和社会保障局发[2010]17号
各区(县)人力资源和社会保障局(人事局、劳动和社会保障局)、总工会、人力资源和社会保障部各委、局(集团公司)、工会：
为深入贯彻《天津市工资集体协商办法》，建立企业职工工资协商机制和正常增长机制，有效提高职工收入水平，促进劳动关系和谐稳定，实现天津经济又好又快发展，确保完成市委、市政府提出的今年城镇居民人均可支配收入增长10%的工作目标，现就进一步推进2010年工资集体协商通知如下：
一是提高思想认识，增强协商意识
工资收入是企业劳动关系的核心要素，是员工的现实利益。大力推进工资集体协商是落实党的十七大“逐步提高居民收入在国民收入分配中的比重，提高劳动报酬在初次分配中的比重”精神和胡锦涛总书记提出的“四个努力”中“大力推进以改善民生为重点的社会建设”的重要举措。推动建立社会主义新型劳动关系，促进劳资双方共享发展成果，实现双赢，也是当务之急。
各区、县、集团公司要以科学发展观为指导，认清形势，更新观念，从落实市委、市政府关注和改善民生要求的高度，从促进企业和谐稳定劳动关系的高度，从实现企业发展和维护职工劳动报酬权益的高度，努力推进工资集体协商。
第二，找出单位基础，确立工作目标
2010年，全市签订集体工资协议的企业应达到建立工会组织的企业的80%以上，覆盖的职工应达到建立工会组织的职工的80%以上；有员工行为的个体经济组织应达到30%以上。职工人数超过25人的独立企业建立工会，应当进行工资集体协商。
提高协议的报告和备案率。协商企业协议文本并提交人力资源和社会保障行政部门审查的家庭数量如下：城市六区、城市周边四区、武清区和宝坻区的家庭数量应达到1000户以上；滨海新区应达到2000户以上；静海县、宁河县和蓟县应达到300多户。
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全市应实现15000多家工资集体协商企业，涉及职工130多万人。各区县、集团总部要全面做好调查研究工作，找出工作基础，在总结比较去年工作的基础上，确立2010年工作目标和思路，制定具体可行的工作措施，在谈判理念、谈判范围、谈判内容、谈判能力、谈判质量等方面取得新的突破。
第三，做好宣传和培训，营造谈判环境
各区县人力资源和社会保障部门及工会组织要充分发挥新闻媒体的作用，加大宣传报道力度，扩大社会影响，营造社会氛围。
各区、县、集团公司、行业和企业应根据企业的不同情况，在坚持促进劳资双方共享企业发展成果的基础上，采用灵活的报价方式和谈判方式，确定不同的谈判重点。谈判内容可以是全面的，也可以是有重点的，突出企业的个性化，防止和克服重签协议和忽视谈判过程的现象。企业效益较好的企业应集中精力协商加薪和福利待遇；生产效率一般的企业应重点协商工资支付保证；实行计件工资的企业应重点协商制定或修订劳动定额标准和计件单价。区域或行业工资集体协商应依靠街道、社区、建筑物和市场建立区域或行业工资集体协商机制。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。