职工薪酬的核算范围,应付职工薪酬的核算范围是什么

应付职工工资是指企业按照规定应向职工支付的各种工资，包括职工工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、医疗保险费、养老金、失业保险金、工伤和生育保险金、住房公积金、工会经费、职工教育经费、非货币性福利以及因职工服务产生的其他义务。一、应付员工薪酬的核算范围

(一)职工工资、奖金、津贴和补贴，是指小时工资、计件工资、支付给职工的超额劳动报酬和因增收节支而支付的劳动报酬、支付给职工的补偿其特殊或额外劳动消耗的津贴以及为保证其工资不受价格影响而支付给职工的价格补贴。

(二)职工福利费，主要包括职工因公负伤到外地就医的差旅费、职工生活困难补助、未实行医疗统筹的企业职工医疗费用以及其他按规定的职工福利费。

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(三)医疗保险费、养老保险费等社会保险费，是指企业按照国务院、地方政府或企业年金计划规定的基准和比例向社会保险机构缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费，以及以商业保险形式向职工提供的属于职工工资的各项保险待遇，按照职工工资标准确认、计量和披露。

中国的养老保险主要分为三个层次：

第一级是基本养老保险，将社会统筹与职工个人账户相结合；

第二个层次是企业补充养老保险；

第三个层次是个人储蓄养老保险。

属于员工个人的行为与企业无关，不属于员工薪酬标准的范畴。

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