不满一个月没合同被辞退,小厂没合同被辞退工资怎么算

有许多在没有钱的小工厂工作的劳动合同。小工厂的管理标准没有大工厂的严格。没有劳动合同，员工的权益得不到保障，有些员工甚至被解雇。

那么如何计算一个没有合同就被解雇的小工厂的工资呢？请听网络编辑给出的详细解释。

如何计算没有合同的小工厂被解雇的工资？

首先，预备工和正式工都应该签订书面劳动合同。如果没有，你可以要求双倍工资。

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其次，要有你在用人单位工作的证明，包括工资卡、工资单、工作服、工作照片、工卡、签到卡、同事的证词等。对你来说最重要的是收集证据。最好是通过同事或负责人的口录一个声音，说出你在公司工作的事实，这对你有好处。

最后，如果员工因为公司被解雇，你可以根据你的情况得到一个月或半个月的额外工资。你可以要求。

如果在未签订劳动合同的情况下辞职或被解雇，工资应结算到工作的最后一天。此外，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资(从就业的第二个月开始，最多11个月)、加班工资等。

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1.对于劳动争议，关键是要有证明劳动关系的证据，如工作证或工作证(最好加盖公章)、工资卡交易记录、工资条、印有公司名称的工具、由地方税务局印制盖章的完税证明、雇主为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴费记录、派工单、同事证词(你可以离职)、录音录像或其他有你的姓名和公章或老板签字的书面文件。当然，你可以在没有证据的情况下申请劳动仲裁，但只有败诉的风险；劳动仲裁的期限是从离开之日起一年！

2.申请劳动仲裁时，应携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位工商登记资料或立案时的营业执照复印件(北京地区不需要提供登记资料)！立案后，开庭，然后调解。调解不成的，由仲裁委员会裁决；

3.如果你向专业人士咨询，你可以自己处理劳动案件并胜诉，劳动仲裁委员会不会收费。

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在申请劳动仲裁期间，不要延误工人到新单位工作！

如果这家小工厂在没有合同的情况下被解雇，并且没有解决工资问题，你可以来找律师咨询解决办法。