来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-19 10:15:02浏览116次
劳动争议是指劳动者与用人单位之间因各种利益冲突而产生的争议。
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适用范围
(一)企业、个体经济组织、民办非企业单位和其他组织与劳动者之间，以及政府机关、事业单位和社会团体与建立劳动关系的劳动者之间，因劳动关系的确认、订立、履行、变更和解除、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训和劳动保护、劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或补偿等发生的争议。
(二)公务员法实施机关与被任命公务员之间、公务员法管理机关(单位)与被任命人员之间因履行聘用合同发生的争议；
(三)因解聘、解聘、辞职等发生的争议。
(四)社会团体与工作人员之间因辞退、辞退、辞职、辞职等发生的纠纷、终止人事关系和履行聘用合同；
(五)军事文职人员聘用单位与文职人员因履行聘用合同发生的争议；
(六)法律法规规定由仲裁委员会处理的其他争议。
劳动争议仲裁的申请和受理
申请人应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人的人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和电话号码，用人单位的名称、住所、通讯地址和电话号码，法定代表人或者主要负责人的姓名和职务；
(二)仲裁请求及其所依据的事实和理由；
(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。
仲裁申请书确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记录，申请人签名或者盖章确认。
申请人的书面仲裁申请材料齐全的，仲裁委员会应当出具收据。
仲裁申请不规范或者材料不齐全的，仲裁委员会应当当场或者在五日内将需要补正的全部材料告知申请人。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收据。
仲裁委员会应当受理符合下列条件的仲裁申请，并自收到仲裁申请之日起五日内向申请人发出受理通知书：
(一)属于本规则第二条规定的争议范围；
(二)有明确的仲裁请求和事实理由；
(三)在法定申请仲裁期限内；
(四)属于仲裁委员会管辖。
申请人申请仲裁时，仲裁委员会可以指导当事人通过协商和调解解决争议，并给予必要的法律解释和风险警示。
仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。
被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向仲裁委员会提交答辩书。仲裁委员会应当在收到答辩书后五日内，将答辩书副本送达申请人。如果被申请人未能在期限内提交答辩书，仲裁程序将不受影响。
被申请人可以在答辩期间提出反请求，仲裁委员会应当决定是否受理反请求，并自收到反请求之日起五日内通知被申请人。