年终奖是入职满一年才有的吗,年终奖变形，员工“被消费”

根据调查，由于企业的利益和制度不同，年终奖的价值明显不同。有的可能超过一百万元，有的可能只有几百元，有的甚至取消年终奖。不管你能得到多少红包，员工都非常重视。与此同时，正如所料，随着金融危机影响的减弱，受访者大多对年终奖持乐观态度。总的来说，预期的年终奖金通常是月薪的两倍。

记者了解到，事实上，年终奖的影响不再是对个人和企业一年工作的简单奖励或总结。越来越多的人把它视为判断企业发展兴衰、自身工作能力以及人才是否被留住的风向标。因此，为了留住人才，一些企业会毫不犹豫地发放巨额年终奖，这让他们成为阻止人才跳槽的“牵线搭桥”。

为了避税，一些企业在“年终奖”中做了许多新的修改。例如，许多企业把超市或商场的购物卡作为发放年终奖的一种形式，员工可以拿着这些薄卡选择自己想买的东西，不仅避免了“难以调整”的麻烦，还达到了避税的目的。然而，一些受访者也抱怨说，他们过去很少去商场和超市，但自从公司发放购物卡后，他们想去商场买很多不该买的东西。

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特邀律师：

李大庆律师

广东广州

李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。

积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。详细的

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