用人单位不签劳动合同的法律后果,用人单位可随意让劳动者加班吗

根据中国的《劳动法》规定，国家实行工时制度，工人每天工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。用人单位不得随意安排劳动者加班。因生产经营需要，用人单位可以延长工作时间，但必须先与工会和劳动者协商。雇主应延长工作时间，一般每天不超过一小时；如果由于特殊原因需要延长工作时间，在保证工人健康的情况下，延长工作时间每天不得超过3小时，但每月不得超过36小时。

同时，《劳动法》还规定，在下列任何情况下，延长工作时间不受上述限制：

1、自然灾害、事故或其他原因，威胁职工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

2、生产设备、运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益时，必须及时修复；

3.法律、行政法规规定的其他情形。

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劳动者违反上述规定，随意安排劳动者加班的，可以采取下列措施维护其合法权益：

1、按照劳动争议处理程序向企业劳动争议调解委员会申诉；

2.直接向企业所在地劳动仲裁部门申请仲裁；

3、能向劳动行政部门反映的，由劳动行政部门按照企业的有关规定处理。