辞职了压的工资怎么算,15号辞职工资怎么算

在公司工作的员工如果不开心，觉得公司里的同事很难相处，他们可能会辞职。因为公司不得不降低工资，所以下个月辞职的时候就可以拿到这个月的工资。那么，15号辞职的薪水是多少？听。员工依法办理辞职和交接手续后，用人单位必须出具解除劳动合同的证明(即辞职证明)，并结清劳动者的工资、保证金和经济补偿金。用人单位不得随意扣款或违约，当事人在办理离职手续时可以要求和解。否则，当事人可以向劳动局申诉或举报用人单位的违法行为。

双方依法终止或者终止劳动合同时，用人单位应当在劳动合同终止或者终止时一次性支付劳动者工资。

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根据《工资支付暂行规定》

第九条劳动关系双方依法解除或者终止劳动合同时，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者工资。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第五十条用人单位应当在劳动合同解除或者终止时出具解除或者终止证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿金的，应当在工作交接完成时支付。

用人单位应当将已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存两年备查。

第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，差额部分予以支付；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者支付赔偿金：

(一)未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动者劳动报酬的；

(二)支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；

(三)安排加班不支付加班费的；

(四)解除或者终止劳动合同，不依照本法向劳动者支付经济补偿的。

我于15日辞职，因为拿不到薪水而感到宽慰。

我有在线律师帮助我了解如何避免这种事情。