哺乳期被辞退有哪些赔偿,哺乳期被辞退有怎样的赔偿

女工会受到歧视，因为她们想怀孕生子，她们的工作也会受到影响。因此，国家制定了一些法规来保护怀孕和哺乳的女工，雇主不能轻易违反这些法规。

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那么哺乳期间被解雇有什么补偿呢？下面的小系列网将介绍你，希望能对你有所帮助。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

第四十七条经济补偿金按照劳动者在本单位工作年限和每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。

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劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。

相关法律规定

第四十二条有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：

(一)从事职业病危害作业的劳动者在离岗前未接受职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

(二)在本单位患职业病或者因工负伤，并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

(三)在规定的医疗期限内患病或非因工负伤的；

(四)女职工在孕期、产期和哺乳期的；

(五)在本单位连续工作满十五年，距法定退休年龄不满五年的；

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第六十三条规定，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度和哺乳期禁止的其他劳动，不得安排女职工延长工作时间和夜班工作。

《劳动合同法》第9条规定，“对于有一岁以下婴儿的女员工，其工作单位应在每班给她们两次母乳喂养(包括人工喂养)，每次30分钟。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，母乳喂养时间将增加30分钟。

每个工人阶级的女工的两个哺乳时间可以一起使用。母乳喂养时间和在本单位来回途中的时间都算作劳动时间。

综上所述，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付补偿。

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