离职后公司不发工资怎么办,遇上用人单位不发工资怎么办

在我们的生活中，许多人在找工作时最害怕的是雇主不付工资，而劳动者会遇到不付工资的雇主。这样的例子并不少见。此时，大多数劳动者选择保持沉默，让雇主侵犯他们的合法权益。但是我们应该怎么做呢？接下来，如果雇主不支付工资，我们怎么办？为了回答这个问题，下面的网编辑了相关内容，希望对你有所帮助。遇上用人单位不发工资怎么办

用人单位未及时向劳动者支付工资，包括未及时支付工资、加班工资和劳动合同约定的其他劳动报酬的，劳动者可以依法单方解除劳动合同，要求用人单位支付经济补偿金，但用人单位仍有义务支付工资差额。用人单位未按照劳动合同约定支付劳动者劳动报酬，或者支付劳动者工资低于当地最低工资标准的，应当承担下列法律后果：

(a)限期付款。用人单位不支付相关费用的，劳动行政部门应当责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，即用人单位只需补足款项。

(2)差额支付。用人单位违反《劳动合同法》规定，支付给劳动者的劳动报酬低于当地最低工资标准的，用人单位应当支付差额部分。

如果雇主支付的工资低于当地最低工资标准，必须补足较低部分，并支付相当于较低部分25%的经济补偿。《劳动合同法》只要求用人单位按规定补足已支付金额与最低工资之间的差额，无需支付赔偿金；

(3)支付额外补偿。

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用人单位未在劳动行政部门责令的期限内支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金的，劳动行政部门应当责令用人单位按照应付金额的50%至100%的标准向劳动者支付赔偿金。

单位拖欠工资可以辞职吗

用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。

第50条还规定，工资应按月以货币形式支付给劳动者。同时，原劳动部发布的《工资支付暂行规定》规定，工资必须在雇主和劳动者商定的日期支付。

根据法律规定，用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的，劳动报酬不仅包括劳动合同约定的工资数额，还包括法律规定和劳动合同约定的工资支付日期。

公司未按照劳动合同的约定支付劳动者工资，构成侵犯劳动者劳动报酬权益的行为。在这种情况下，劳动者提出解除劳动合同是符合法律的。建议劳动者向当地劳动仲裁部门申请仲裁，以维护其权益。

通过以上文章的解释，我们应该知道如何处理这样的问题。当我们遇到这样的事情时，我们必须想办法保护我们的权益，否则会给我们自己造成更大的伤害。所以我希望以上内容能解决你的问题。

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