来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-21 11:35:02浏览56次
这个决定需要澄清。国有企业高管薪酬由谁负责？简单的问题在《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》中是模糊的。有人认为应该由董事会根据《公司法》来决定，但国有企业董事会的权力来源和公司治理与一般公司不同，因此不适合照搬。从法律逻辑的角度来看，国有企业的“资本家”是全体人民，国有企业高管的薪酬当然要由人民来决定。在制度设计上，代表全民股东的代表机构(SASAC或其代理人)应拥有最终决定权，其代表机构应属于股份
约束机制需要重构。众所周知，华尔街和中国的高管薪酬丑闻往往是由不完善的约束机制造成的。长期以来，国有企业高级管理人员的薪酬只是负的，而不是负的，即他们赚钱时有激励，赔钱时没有惩罚，特别是没有补偿性的惩罚，这不符合权利义务平等的原则。因此，国有企业，特别是垄断性国有企业高管薪酬制度的约束机制，应着眼于如何规范义务和责任的履行或承诺，薪酬机制不可忽视。
监督机制应该强大。首先，要规范监督机构、监督依据、监督方式和监督评价体系。目前，人力资源和社会保障部、国有资产监督管理委员会等六个部委可以暂定为监管机构。 第二，高管薪酬确定程序的规范化和信息披露的透明度仍有待加强。换句话说，信息披露和程序规范不应被忽视。此外，在自律方面，应大胆引入股东回避投票或分类投票等公司治理法律机制。
综上所述，中普劳动服务公司董事长周彭表示，《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》的颁布应该是一件划时代的大事：在当前国际金融危机的大背景下，尽管国际社会强烈呼吁建立金融机构高管薪酬限制制度，但到目前为止，仍是雷声大、雨点小，美国国会通过的“薪酬限制令”更是形同虚设。此时，虽然《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》并不完美，但它在地球上的意义非同寻常，它意味着引领世界潮流。