来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-22 20:20:04浏览80次
如果员工违反公司的规定，或者员工的能力不能满足公司的要求，公司可以解雇该员工。
然而，在解雇员工时，需要向劳动者支付一些补偿。被公司辞退后，是否可以要求公司支付年终奖？根据以上描述，我整理了相关的法律知识，希望对您有所帮助。被公司辞退，可以要求申请年终奖吗精华阅读:企业亏损允许发年终奖吗,年终奖：发得多还要打理得好
又到了颁发年终奖金的时候了。每年的这个时候，年终奖是一个备受关注的话题。毕竟，这是辛苦一年的回报。根据记者昨天的调查，不同行业的年终奖水平相差很大，从1000元到7万元不等。对于2009年刚进入职场的新人来说，无论年终奖金是否会打折，甚至是否有年终奖金，这些问题都会..点击阅读
1.如果你被公司解雇，你就不能再享受公司的福利，所以你就不能获得年终奖金。
2.如果你被公司解雇，你需要在公司和员工之间结算工资，并完成工作交接。公司需要全额支付员工工资，但年终奖金属于公司对员工的福利，而不是工资的一部分。
3.如果你被无故解雇，你可以要求公司支付双倍的经济补偿，如果你被经济解雇，你可以要求公司支付经济补偿。
第四十七条经济补偿金按照每年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资给职工的经济补偿金。
劳动者月工资高于用人单位所在地的直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度本地区劳动者月平均工资三倍的，向劳动者支付经济补偿金的标准为劳动者月平均工资的三倍，支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
本条所称月工资，是指劳动合同终止或者终止前12个月的职工平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定终止或者终止劳动合同的，应当向劳动者支付本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的补偿。
公司有权独立制定年终奖金分配方案。但是，如果公司的规章制度和劳动合同没有明确规定年终奖金，根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》:年终奖金是一种奖金，可以进一步认为是工资的一部分，属于劳动报酬的范围，年终奖金可以在这个前提下要求。
员工被单位辞退，根据不同原因，员工可以要求经济补偿或赔偿。根据《劳动合同法》。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条的规定提出与劳动者解除劳动合同，经与劳动者协商解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的；
(五)依照本法第四十四条第一款的规定解除固定期限劳动合同，但用人单位维持或者改善劳动合同约定的续订劳动合同条件，劳动者不同意续订的除外；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项的规定解除劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
以上是相关的答案。如果你被公司解雇，你通常不会支付年终奖金，也不是所有的公司都会有年终奖金。如果你无缘无故被公司解雇，你可以要求公司支付赔偿金，但年终奖金一般是不支付的。如果您有其他法律问题，可以咨询相关律师。