企业职工工资集体协商的内容程序,工资集体协商的原则和内容

工人非常关心自己的劳动报酬，那么你知道集体工资谈判吗？集体工资谈判的原则和内容是什么？为了帮助您更好地理解相关法律知识，com编辑了这方面的相关内容，希望能对您有所帮助或解决一些疑问。一、工资集体协商的原则和内容

1 .工资集体协商应遵循以下原则：

(1)法律原则。企业工资集体协商必须自觉遵守国家有关法律法规。工资水平的确定应参照政府发布的工资指导原则、企业劳动成本参考水平、企业最低工资标准等。工资支付和内部分配办法不得违反国家、省、市的有关规定。

(2)平等原则。

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双方具有平等的法律地位和平等的协商权利，应相互尊重，认真听取对方的意见、建议和要求，通过协商解决冲突，达到统一理解和意见的目的。

(3)兼顾双方合法权益的原则。我们应该重视企业和员工的合法权益。

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双方应以企业的经济利益为前提，不应过分强调企业的经济利益，忽视对员工利益的保护；它不应该只关注员工的眼前利益，而应该忽视企业的长远发展。工资水平的增减应根据福利的增减而定，并考虑到消费者价格指数、工资成本率、分配关系和结构的调整以及各自的承受能力。

(4)和谐与合作的原则。在协商过程中，双方应注意创造和保持和谐合作的气氛，任何一方都不应采取过分的行动。

2.工资集体协商的内容包括：

(1)企业工资分配制度、工资标准和工资分配形式；

(二)职工年平均工资水平及其变化范围；

(三)奖金、津贴、补贴的分配方式；

(4)企业工资支付制度，包括特殊情况下的工资支付方式；

(5)工资协议的修改和变更条件；

(六)工资协议违约责任；

(七)工资协议生效的起止日期；

(9)双方认为需要协商的其他工资福利事宜。

以上是边肖在中总结的信息介绍。

我相信每个人在阅读了介绍后都会理解与工资集体协商相关的法律知识。如对上述介绍有其他疑问或实际情况复杂，请到进行法律咨询，或到找律师为您提供更全面的服务。