录用职工名册,职工提出辞职后,录用时单位分配的住房应该怎么处理

公司雇佣了一名员工，并与他签订了一份为期五年的劳动合同。同时，公司给他分配了一套价值20万元的住房。双方同意该员工在公司工作五年以上，企业分配的房屋使用权归该员工所有。这名员工在企业工作了三年后辞职了，企业也同意了，但是当企业录用他时，分配给他的住房该怎么办呢？

律师回答：

双方签订的劳动合同期满时，劳动者单方提出终止劳动关系，用人单位也同意。

然后，双方就解除劳动关系达成协议，这也符合劳动法的有关规定。

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要解决住房问题，首先，双方可以协商。如果协商成功，协议已经达成并履行，则双方应达成一致。如双方在房屋补偿待遇上有差异，具体规定可参照沪人事局任虎(1998)141号《上海市人才流动涉及培训费及住房补偿费处理暂行办法》。企业在向职工分配住房时，约定必要的服务年限的，应当按照必要的服务年限平均分配和减少补偿的计算；如无必要的服务期，则按劳动合同年限平均递减；双方对拒绝的计算方法有约定的，应当由双方约定。当你的单位分配住房给员工时，已经同意你可以用5除以20万元的住房价值，再乘以剩余的两年服务年限，并要求员工赔偿8万元。如员工仍不同意，可在争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。