单位克扣年终奖,用人单位以克扣年终奖来防止劳动者辞职合不合法呢

[问题]我和我的公司签了一年的劳动合同，但是只有一份合同留给了我的老板。现在我已经在这家公司工作了半年。我认为这家公司不适合我。

我想为新环境换工作。我打算提前一个月通知公司我打算辞职，但公司的态度非常坚定。他们说公司缺人手，我不能辞职，否则后果由我负责。他们还说，公司已经与该单位签订了一年的劳动合同，但只有一份合同留给了老板。现在我已经在这家公司工作了半年。我认为这家公司不适合我。我想为新环境换工作。我打算提前一个月通知公司我打算辞职，但公司的态度非常坚定。他们说公司现在缺人手，所以我不能辞职，否则后果由我来承担。他们还说公司的年终奖将在春节后颁发，如果我辞职就没有年终奖了。我不知道这个说法是否合理。田：跳槽的高峰期在年底和春节前后。

跳槽的人经常会遇到和田女士相似的情况。那么，雇主通过扣除年终奖金来阻止员工辞职和换工作是否违法呢？

[回答]

年终奖金是工资的一部分

根据《劳动法》的规定，工资总额是指各单位在一定时间内直接支付给员工的劳动报酬总额，包括小时工资、计件工资、奖金、津贴(或补贴)、加班工资和特殊情况下支付的工资。

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其中，奖金是指支付给员工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，而生产奖励的范围主要包括超额生产奖励、质量奖励和年终奖励(劳动分红)等。由此可以推断，年终奖实际上是工资的一部分，属于劳动报酬的范围。因此，根据《劳动法》第50条，不得无故克扣或拖欠劳动者工资。否则，由劳动行政部门责令其支付工资和经济补偿金，并可责令其支付补偿金，以处罚侵犯劳动者合法权益的行为。田女士的公司以她换了工作为由扣减年终奖是违法的。