诉讼离婚多久能判下来,劳资纠纷诉讼应准备哪些证据

在劳动争议案件中，为了胜诉，原被告和被告一般应提供以下证据材料：

首先，用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；

2.如需委托他人代理诉讼，提交委托书；

第三，合同制工人，在劳动者和雇主之间提供劳动合同；固定工、临时工、季节工和农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。

四、劳动争议仲裁委员会的裁决，或驳回超过劳动争议仲裁时效的案件的通知。

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由于人力短缺、拒绝批准辞职申请和故意拖欠工资或管理不善，雇主不合理拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门将责令用人单位限期支付劳动报酬或经济补偿。接下来，我将给你一个详细的介绍。第《劳动合同法》条规定，雇主需要为无故拖欠工资承担一定的法律后果。无故拖欠工资的法律后果是什么？劳动行政部门责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低..点击阅读

五、劳动争议的事实依据(包括劳动争议如何发生、争议的内容、能够证明劳动争议案件情况的所有证据材料)。

六、用人单位为解决纠纷提供法律依据。

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为什么每天都有那么多人在被压垮的时候想进入政府机构？主要是因为政府机构的福利待遇更好。以工资为例。政府机关和机构每年定期调整工资，员工工资也将定期上涨。以下是有关政府机构工资调整方案的最新消息。据人力资源和社会保障部统计，按照全国平均水平，政府机关和事业单位人员每月实际增资约300元。值得注意的是，下一步是建立公务员基本工资标准的正常调整机制。原则上，公务员的基本工资标准将每..点击阅读

根据法律、行政法规和地方性法规，引用的法规名称和适用的条款、款、项、目，以本单位内部规章为依据的，应提供法规的正本和副本。

附加

首先，驳回争议

1.解雇决定

2.被驱逐者错误事实的证据；

3.辞退程序的证据(企业负责人的意见、代表大会的讨论和决定、工会的意见、是否书面通知本人的证据)。

附件二。除名争议

1、退市决定；

2.旷工的事实依据，劳动者的原始出勤记录；

3.除名程序方面的证明材料(大会讨论情况、工会意见以及是否书面通知本人)；

附件三。解雇纠纷

1、辞退决定；

2.被辞退人员违纪的事实依据；

3.辞退处理程序的证据材料(工会意见、职工代表大会审议记录、是否出具《辞退证明书》)

附件四。辞职纠纷

1.辞职申请；

2、审批程序，以及是否批准辞职决定；

附件五：自动辞职纠纷

1.自动辞职的事实依据；

2.自动辞职审批程序和处理决定；

附件六。

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劳动报酬纠纷

1、劳动部门颁发的用人单位工资支付标准(确定工资标准、最低工资、工资形式)；

2.实际支付、扣除或拖欠工资的事实依据；

3.直接受理追索劳动报酬的争议，应当提供双方的劳动关系证明和劳动合同(没有合同的，应当提供支付的劳动金额和报酬计算的证据)。

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