来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-24 15:05:02浏览81次
劳动报酬是劳动者支付劳动报酬后的收入。劳动报酬对劳动者非常重要，是劳动者工作的动力。工人们都想获得并支付相应的工作报酬，那么工人们能抱怨他们的工资被扣了吗？以下网是一个小系列，回答读者的相关知识。1.工人们能抱怨他们的工资被扣留吗
工人的工资可以投诉。中国劳动法明确规定，用人单位不得无故克扣或拖欠劳动者工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。
根据《中华人民共和国劳动法》
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或拖欠工资。
第二，如何计算计件工资
计件工资是根据工人生产的合格产品的数量和预定的计件工资来衡量和支付劳动报酬的一种形式。
根据工人完成的产品或操作的数量支付工资是资本主义工资的基本形式之一。计件工资由小时工资转换而来，小时工资是一种变相的小时工资。例如，实行小时工资时，工人的日工资是3元，日产量是10件；实行计件工资时，计件单价按日工资除以日产量确定，即3元10=0.3元。
工资形式的差异不会改变工资的性质。计件工资和小时工资的本质是一样的，它们是劳动价值或价格的转化形式。
计件工资有以下几种形式：
1.直接计件工资。
2.间接计件工资。根据所服务的计件工人的工作表现或服务单位的工作表现计算并支付工资；
3.有限的计件工资。实行计件工资的劳动者，其超额工资不得超过其标准工资总额的一定比例；
4.无限额计件工资。实行计件工资的工人的超额工资没有限制；
5.累进计件工资。完成定额的工人工资按相同计件单价计算，超过定额的按累进递增单价计算；
6.计件报酬。当产品的数量或质量达到一定水平时，给予一定的奖励；
7.合同工的工资。将有一定质量要求、预定完成期限和工资金额的产品包装给个人或集体，并按要求完成后支付工资。
3.在什么情况下可以扣除工资
我国立法明确规定了用人单位无故克扣工资的行为，为劳动者依法维权提供了依据。
具体来说，无故克扣工资主要是指用人单位无正当理由克扣劳动者应得的工资，即在劳动者已经提供正常劳动的前提下，用人单位未按照劳动合同规定的标准支付劳动者应得的劳动报酬。
雇主有权扣除工资。
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(二)用人单位代扣代缴、职工个人缴纳的社会保险费用；
(三)法院判决、裁定要求扣缴的赡养费、扶养费；
(四)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。
此外，因劳动者自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位也可以按照劳动合同的约定要求赔偿经济损失，赔偿的经济损失可以从劳动者本人工资中扣除。但是，每月扣减不得超过员工月工资的20%。如果扣除的剩余工资低于当地月最低工资，将按最低工资支付。
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