来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-24 16:25:02浏览118次
在实践中，劳动指的是劳动者，而雇主指的是雇主。劳动者和用人单位提供劳动服务后，就形成了劳动关系，劳动关系一般由劳动合同决定。
劳动关系是一种劳资关系。除劳动关系外，劳资关系还包括劳动关系、雇佣关系、合同关系等。
劳资关系是劳动与管理的关系，主要是一个社会学概念，如缓解劳资关系等。不是法律概念。劳资关系是指劳资双方签订的劳动合同和集体协议所确立的劳资双方的权利和义务关系。劳资关系，或称劳资关系，是指被雇主雇用并为工资而工作的人，以及雇用工人、负责企业经营或代表企业主处理劳动事务的人。
劳动关系是一个法律概念，是指劳动者与用人单位之间的法律关系，它是根据劳动法建立的，主要包括提供劳动和支付报酬。
第二，什么是劳动关系
[概念]
劳动关系是指在实现劳动的过程中，用人单位和劳动者根据劳动法律和规范形成的权利义务关系。
[特性]
(1)劳动关系主体是一个特殊的主体，即一方是劳动者，另一方是劳动使用者(必须是单位)。
(二)双方必须签订劳动合同，用人单位必须依法为劳动者办理各项社会保险和支付各项费用。
(三)劳动关系双方之间存在管理和被管理的关系，即劳动关系建立后，劳动者应当依法服从用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。双方之间的这种从属关系是劳动关系的显著特征。
(4)劳动关系受劳动法律法规规范，劳动争议时有发生。劳动仲裁是民事诉讼的前提或必要程序。
(五)劳动者在工作中遭受人身伤害的，用人单位应当承担无过错责任。
第三，什么是劳动关系
[概念]
劳动关系是指法人、公民、法人和公民之间关于提供劳务的法律关系，也是双方在向对方提供劳务过程中形成的债权债务关系
劳动关系。劳动关系可以分为广义和狭义。广义的劳动关系是指与提供劳动服务(即劳务)相关的所有权利和义务，其合同对象是劳务。在这种关系中，双方的法律地位是平等的，相互关系的处理主要遵循民法的传统原则，受民法的规范。此外，这种关系下的大多数合同已成为众所周知的合同，合同中明确规定了双方的具体权利和义务，如纪律、中介、保管、运输、承包、建筑工程承包合同。
劳动关系的法律特征主要是：
(1)法律关系主体的普遍性和平等性。劳动关系不仅可以在法人和组织之间形成，也可以在公民个人之间、公民和法人组织之间形成。法律通常没有特别的限制，而且范围很广。
其内容和表现形式比劳动关系更加复杂多样。随着薪酬制度的变革，一些建立现代制度的企业开始实行年薪制，年薪制包含了更多的内容。年薪包括福利吗？关于年薪是否包括福利有什么法律规定？以下为。整理关于年薪是否包括福利的法律知识，供你参考。一、年薪包括福利吗有哪..点击阅读
(2)标的物的特殊性和合同的履行。劳动合同的客体是一方向另一方提供的活劳动，即劳务。劳动合同是一种以劳动为支付标的的合同，但每个具体劳动合同的标的对劳动行为的侧重点有不同的要求，或者侧重于劳动行为本身，即劳动行为的过程，如运输合同；或者关注劳动行为的结果，即通过提供劳动服务完成的劳动结果，如合同关系。从劳动关系的实际表现来看，劳动关系实际上在
(3)当事人意思自治。意思自治是民法的基本规则，这一规则的适用也不例外。除法律另有特别规定外，双方可自行决定合同的内容和相应条款，并就劳务的提供、使用、报酬和监督达成协议。合同的内容可以属于生产工作中某一专业的需要，也可以属于家庭生活。