来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-24 16:25:02浏览118次
(4)劳动报酬和合同形式的任意性。在劳动关系中，一方必须为另一方提供服务，另一方必须为提供服务的一方支付相应的劳动报酬，因此劳动合同是一种双重服务的有偿合同。在合同形式上，除法律有特别规定外，大部分劳动合同都没有法定的格式要件，都是不必要的合同。
劳动关系在实践中的普遍性恰恰证实了劳动关系的这一特征。第四，什么是雇佣关系
概念]
雇佣关系是指雇主和雇员双方约定在一定时间内，雇员为雇主或雇主指定的对象提供劳动服务，雇主向雇员支付报酬的劳动服务关系。狭义的劳动关系。
[特性]
雇佣合同的主要特征是雇佣关系中的工作场所和生产条件由雇主提供，雇员只负责提供劳动服务，雇主根据协议向雇员支付报酬。具体来说，有：
(1)员工的劳动义务不能转移，必须亲自履行，这是雇佣关系的显著特征。
(2)雇主和雇员之间存在一定的个人依附关系。具体来说，雇员没有独立工作的权利，雇主可以随时改变雇员的工作内容和修改工作计划；雇员的工作受雇主监督，当雇员犯错误或违反雇主的工作纪律时，雇主也可以处罚雇员。
(3)员工的劳动力已经商品化，雇主可以从员工的劳动服务中获得利益。
(4)雇员利用雇主提供的生产条件和场所，以雇主的名义从事为他人工作的活动。
(5)在雇佣关系中，支付工资的时间相当长，例如按周或按月支付工资，支付工资的标准相对固定，相当于行业标准。
(6)员工享有劳动保护权，但仅限于保护工作过程中的个人权益，不涉及失业、疾病等非工伤劳动保护。
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