来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-25 10:30:04浏览115次
加班是很多工人的通病，但是加班工资的计算不是很清楚，但是加班工资的计算是工人非常关心的问题。在计算加班工资时，加班工资的计算基数对加班工资的最终计算结果有着至关重要的影响，因此了解加班工资的计算基数非常重要。今天，1.加班工资计算基础工资的内容是什么
加班工资应根据日工资基数或小时工资计算，后者通常基于劳动合同。
二、通常加班工资基数的计算有以下规则：
1.劳动合同中明确规定工资金额的，以劳动合同中规定的工资作为加班工资的计算基准。
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有网友问：我在一家公司找了份工作，签的劳动合同上写着每月5号是公司的发薪日。起初，公司按规定按时支付工资，但后来，由于财务账目上的问题，公司未能解决问题，5号就不能按时支付员工工资了。准确地说，这些员工在20号之前从未拿到过工资，而且不确定是在20号之后的哪一天。我认为劳动合同明确规定每月5日为发薪日，所以我与公司经理协商要..点击阅读
需要注意的是，如果劳动合同中的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”和“岗位工资”，加班工资应以所有工资之和为基础计算，而不能只以“基本工资”、“岗位工资”或“岗位工资”为基础计算。
2.劳动合同中没有明确规定工资数额，或者合同约定不明确的，以实际工资为计算基数。
雇主直接支付给雇员的所有工资、奖金、津贴和补贴都属于实际工资，包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定的“工资总额”的几个组成部分。但是，需要注意的是，加班工资、食品津贴和劳动保护津贴应该扣除，不能计入计算范围，实际工资可以作为计算基数。
3.在确定员工的日平均工资和小时平均工资时，应根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定进行换算，每月工作时间为20.92天167.4小时。
4.实行计件工资的，以法定时间内的计件单价作为加班工资的计算基数。
5.加班工资的计算基数低于当地当年最低工资标准的，以日最低工资标准和小时最低工资标准为基数。
当然，以上加班工资的计算基数是一种比较常见的计算方法。因为中国比较大，不同的省市会有不同的计算方法。
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例如，《江苏省工资支付条例》第64条规定，本条例第20条用于计算工人的加班工资标准，第24、28、29和30条用于计算工人提供正常劳动的月工资标准，第26条用于计算不支付月工资的标准。不同地区对加班工资计算基数的相关规定不同，具体可向相关部门咨询。