没签合同辞职立即结工资,小厂没签合同可我工资没结怎么办

辞职是工人的合法权利。

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如果工人想辞职，他们需要向雇主办理辞职手续。劳动者为用人单位工作，用人单位需要向劳动者支付劳动报酬。有些人去用人单位工作时可能不签劳动合同，那么如果他们去工作时不付工资呢？下面，网站编辑将向您详细介绍。首先，如果小工厂没有签合同，但我的工资没有结算，怎么办

1.通过协商解决。

2.向劳动行政部门(通常是单位所在地的劳动监察大队)报告。

如果公司不能按时支付员工工资，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资，并按拖欠的工资支付25%的经济补偿金。

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员工显然加班，但企业不承认他们拒绝支付加班费。员工可以通过劳动仲裁要求企业支付加班费。仲裁裁决后，雇员得到他们原来的加班费，所以在仲裁裁决支付加班费后，雇员可以要求经济赔偿吗？看看网站编辑收集的数据。仲裁裁决支付加班费后，员工可以要求经济赔偿吗？没有。加..点击阅读

3.你也可以直接申请仲裁。

首先，你应该与单位确认劳动关系的事实。 第二，在确认劳动关系后，单位可能被要求偿还社会保险和补发工资。 第三，单位解除劳动合同时，应提前一个月通知劳动者，否则，应支付一个月的经济补偿金。 第四，如果你不签订书面劳动合同支付双倍工资，你应该在雇佣之日起一个月内签订书面劳动合同。 第五，如果单位非法终止劳动合同，可以要求经济补偿，经济补偿是经济补偿的两倍。

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建议及时收集相关证据，依法向当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁，并要求公司履行上述义务。

如果你对仲裁结果不满意，你可以在拿到仲裁证书后15天内向法院提起诉讼。

第二，公司不付钱到哪里投诉？

1、向用人单位所在地劳动局投诉。

2.向雇主所在地的劳动仲裁委员会投诉。

第三，工人要注意：在维护自己拖欠工资的权利

1、确认与单位的劳动关系事实，如工资、考勤记录、工作过程中的文件。

2.确认劳动关系后，你可以与老板协商，要求单位对拖欠工资的违法行为补发工资。

3.协商不成的，可向劳动局投诉，或直接向单位所在地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁。

4.如果拖欠工资数额较大，可以直接请律师出庭，通过诉讼追回拖欠的工资。

如果你还有不明白的地方，你可以咨询我们网络的律师。