同工同酬什么时候执行,同工同酬什么时候实施

我们都熟悉同工同酬这个术语。我们经常听到同工同酬的说法，这意味着正式工人应该与临时工和劳务派遣工同等对待，不应该对临时工有工资歧视。同酬何时实施？接下来，小系列。

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com已经收集了一些关于何时实行同工同酬的知识。欢迎阅读！新修订的《劳动合同法》的最大亮点是，它明确规定“临时工”有权与用人单位的“正式工”同工同酬，并赋予人力和社会部门依法开展劳务派遣业务的行政许可权。以下是边肖为大家汇编的相关解释资料。

新政的亮点：控制劳务派遣数量

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式，劳务派遣作为补充用工形式，在满足用人单位灵活就业需求、解决摩擦性失业、促进劳动者就业等方面发挥了积极作用。

但与此同时，自2008年《劳动合同法》实施以来，劳务派遣带来的问题也十分突出。

“主要表现是同工同酬和滥用劳务派遣。执行修订后的决定将结束这一现象。”人力资源和社会保障部劳动关系司副司长赵新军表示，调查发现，劳务派遣机构存在资质低、皮包公司多、异地派遣管理难等问题。劳务派遣人员涉及国民经济的大部分行业，劳务派遣人员总规模可达4200万人，规模非常庞大。因此，第十一届全国人民代表大会常务委员会第三十次会议通过了《关于修改的决定》，这对整顿劳务派遣的混乱局面是一个“沉重的打击”。

据报道，劳务派遣存在的问题主要包括：一些用人单位超范围使用“临时工”，一些劳务派遣单位不与“临时工”签订劳动合同，不依法缴纳社会保险费，“临时工”与“正式工”同工同酬。

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新《劳动合同法》规定“经营劳务派遣业务，应当依法向劳动行政部门申请行政许可；经许可，应当依法办理相应的公司登记。任何单位和个人不得擅自经营劳务派遣业务。”同时，劳务派遣公司的经营门槛也相应提高，注册资本从目前的50万元增加到200万元。

新政还规定，雇主不得设立劳务派遣单位将工人派遣到自己的单位或附属单位；并应严格控制劳务派遣工人的数量，不得超过其就业总量的一定比例；并且不得将连续雇佣期划分为几个短期劳务派遣协议。

作为一种补充就业方式，劳务派遣工主要从事临时性、辅助性和替代性工作。

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新《劳动合同法》明确定义了“三性”工作：临时工作的工作时间不超过六个月，辅助工作是为主要业务工作提供服务的非主要业务工作，替代工作是指在一定时期内，当用人单位的工人因全日制学习和休假等原因不能工作时，可以被其他工人替代的工作。

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