工伤不上班工资怎样算,工伤后原工资福利待遇是怎样的

有些人因工作受伤，这是一种工伤。公司应该根据残疾情况进行赔偿。此外，在工伤期间，劳动合同不能随意解除。那么工伤后最初的工资和福利是什么？下面的网络编辑将向你介绍它，希望能对你有所帮助。

1.根据《工伤保险条例》第33条的规定，如果员工遭受意外伤害或患职业病，需要停止工作以接受工伤医疗，在停工留薪期间，原工资和福利待遇将保持不变，雇主将按月支付。

2.一般来说，工伤、停工、带薪休假期间的工资应按照工伤职工受伤前三个月的平均工资支付。

3.然而，在实践中，许多单位是根据基本工资和地区最低工资标准支付的。虽然这是非法的，但员工很难捍卫自己的权利。他们只能向当地劳动监察大队投诉或直接向劳动仲裁委员会提交仲裁申请，以维护您的合法权益。

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【劳动合同】是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系，应当订立劳动合同。【无效劳动合同】违反法律、行政法规的劳动合同和以欺诈、威胁手段订立的劳动合同为无效劳动合同。无效劳动合同自订立之日起不具有法律约束力。劳动合同无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。【试用期】指用人单位与劳动者为相互理解和选择而约定的不超过6个月的考察期。劳动合同期限在三个月以上不满一年的，..点击阅读

如果你什么都不明白，你可以问或咨询当地劳动部门。

工伤范围

原劳动部1996年发布的《企业职工工伤保险试行办法》明确规定了工伤的范围。因下列情形之一受伤、致残或死亡的劳动者，认定为工伤，范围为：

1、从事本单位日常生产工作或本单位负责人临时指定的工作，遇有紧急情况时，虽不由本单位负责人指定，但从事与本单位重大利益直接相关的工作。

2.经本单位负责人安排或者同意，从事与本单位有关的科学实验、发明创造和技术改进。

3.生产和工作环境中接触职业有害因素引起的职业病。

4.在生产工作时间和区域内，因不安全因素造成意外伤害，或因工作压力导致突发疾病导致死亡，或在第一次抢救治疗后失去所有劳动力。

5.因履行职责造成的人身伤害。

6、从事抢险、救灾、救援等维护国家、社会和公众利益的活动。

7、因公、因战伤残军人职业康复后到企业工作旧伤复发。

8.因公外出期间，因工作原因，因交通事故或其他事故受伤或失踪，或突发疾病死亡，或经第一次抢救治疗后丧失全部劳动能力。

9.在合理时间内在其他合理路线上上下班途中发生的事故属于工伤。

从以上介绍可以看出，在工伤治疗期间，原工资和福利不变，由雇主按月支付。如果您想了解相关问题，欢迎在网站上免费咨询法律，这可以帮助您回答您的疑问。