月薪5000年终奖有多少,评论:是工人搞错还是另有年终奖

一位工人说，他公司副处级干部的年终奖至少是普通工人的25倍，科级干部的年终奖是普通工人的50倍。

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董卿公司首席财务官王平反驳道：“工人们犯了一个错误。这不是年终奖金，而是绩效奖金。

”“业绩奖”不是年终奖。除了年终“绩效奖”之外，还有可能给员工颁发年终奖金吗？顾名思义，年终“绩效奖金”强调绩效和效率。干部创造业绩和效率，普通工人也有贡献。干部创造的业绩和效率是工人的25 -50倍。它是如何计算的？

在* *董卿公司，员工不知道什么是“绩效奖金”，这意味着公司制定的“绩效奖金”是黑箱操作，员工不允许参与意见。我们应该知道，国有企业受自身制度的约束，所有的规章制度都需要得到职工代表大会的批准才能具有法律效力。如果它被国会通过，它不能停留在形式上，而是努力使它公平合理。因为真正代表员工利益的人不会同意部门级干部的年终奖是普通员工的50倍。

至少可以说，即使* *东光公司的规定是合法的，中层官员也不能心安理得。在同一个企业里，干部有更大的责任和贡献，并获得2-5倍的“绩效奖金”。据推测，员工不会有太多意见，但差距高达25 -50倍，让员工无法承受，不利于企业的团结与和谐。企业忽视员工权益的行为只会让员工不寒而栗。