要不要拿完年终奖辞职,已到手的年终奖辞职要不要返还

你想退回已经辞职的年终奖金吗？目前，一些企业不珍惜在职的优秀员工，不注重留住有待遇和感情的人。

一旦员工辞职，企业往往不能慷慨地对待他们，他们会想出各种办法来对待员工，其中之一就是扣除已发放的年终奖。最近参观的吴先生也遇到了类似的情况。他说他单位有个体企业，他在职时不珍惜优秀员工，不注重用待遇和感情留住他们。一旦员工要辞职，企业往往不能慷慨地对待他们，他们会想出各种办法来对待员工。其中一个方法是扣除已经发放的年终奖金。最近到访的吴先生也遇到了类似的事件。他说他辞去了单位领导的职务，并应单位要求继续工作了一段时间。然而，在任务圆满完成并移交工作后，该单位向仲裁庭起诉他，要求他退还3000元的年终奖金。

吴先生生气地告诉记者，他在这个单位工作了两年多，因为距离远，工资低，他一直在找一个更好的单位，想换个工作。去年八月，机会终于来了。他的朋友为他联系了一家新成立的外资公司，吴先生对他的工资和职位非常满意。他口头向原单位的总经理提出辞职。当我听说吴先生要离开时，这位一贯严肃的总经理表现出了前所未有的亲和力。

推荐阅读:劳动法规定工作时间加班时间,劳动法规定什么情况才能算是加班

他笑着对吴先生说：“你在我们单位是个难得的人才。接下来，这个单位肯定会重用你，治疗也会得到改善。别担心，或者留下来安心工作。”吴先生认为自己还有许多工作要做，他也想完成他开始的工作，所以他同意总经理的意见，并说年底再谈。为此，他还特意请朋友们向新公司打招呼，说春节后他会去新公司工作。去年12月底，他完成了所有的工作，并获得了单位颁发的年终奖金。去年12月31日，他递交了书面辞呈。原单位同意了他的辞职请求，交接手续顺利完成。然而，吴先生回国后不久就收到了仲裁委员会的应诉通知。该单位申请仲裁。该单位认为2006年的年终奖金是发给注册员工的。原来是给吴先生的，因为他没有离开。现在他坚持辞职，所以单位不能坚持，但年终奖金应该还给单位。

在过去两年里，关于年终奖金的争议一直不尽相同。目前，我国对年终奖的发放没有明确的规定，一般由企业决定谁发放年终奖、谁不发放年终奖、发放多少年终奖。

经常发生的情况是，企业不向年底未上市的员工发放年终奖，但在发放年终奖后收回年终奖的情况很少。据了解，本单位对年终奖的发放没有相关的规章制度，完全由负责人决定。事实上，吴先生在年底确实应单位要求工作，并完成了他的任务。

推荐阅读:学生暑假工工资一般多少钱,暑假工要走能半夜算工资走人吗

当单位发奖金的时候，他还在账本上，单位没有和他达成其他协议和承诺。一旦他辞职，他将返还年终奖金。

精华阅读:绩效工资对照表,北京医改绩效工资

社会医疗政策将在不久的将来出台市医改办主任表示，鼓励社会资本举办各级医疗机构，促进多元化医疗模式的形成去年，北京出台了2010-2011年医疗改革实施方案和80多份配套文件。昨天，市医药改革办公室主任、市发改委委员韩克芳表示，“看病贵”问题已经有所缓解，“看病难”问题正在逐步得到解决。社..点击阅读

 1/2    1 2 下一页 尾页