办公室下班后注意事项,下班后留办公室能否算加班

如果因工作任务繁忙需要延期工作，请及时向公司申请加班，并经批准后工作，否则很有可能不被认定为加班，这将损害您的劳动权益。以下是关于下班后呆在办公室是否可以被视为加班的详细介绍。案情简介

大学毕业后，王在一家广告公司工作，与公司签订了为期三年的劳动合同，从事市场营销工作。王工作非常努力，他的同事下班后离开了公司，而王经常留在办公室继续工作。同事们看到王总是“加班”，经常建议他注意自己的健康。王回应道：“年轻健康，多做点事。

”工作两年后，为了谋求更好的发展，王辞去了公司的职务。同时，公司被要求支付两年的加班费。公司非常困惑。王没有要求王加班，而是经常主动留在办公室，下班后不回家。在过去的两年里，王从未向公司提出过加班费，所以公司不需要支付他的加班费。

王得知公司不愿支付加班费后，向某区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付两年的加班费。

争议焦点

王下班后留在办公室算加班吗？

王认为：他每天下班后都继续在办公室工作，这应该属于加班。此外，他有出勤记录证明他每天在公司呆的时间超过8个小时。因此，公司应该根据加班时间支付加班工资。

公司认为，公司没有安排王加班，但王每天下班后都主动要求不要离开公司。此外，公司有明确的加班审批制度。任何加班的员工都需要申请，只有得到上级领导的批准才属于加班。因此，王的情况不属于加班，公司也不需要支付他的加班费。

判断结果

经审理，仲裁委员会认为，王虽然提供了出勤记录，证明他每天在公司工作时间超过8小时，但并未提供证据证明他下班后在公司工作。公司有明确的加班审批制度，王没有按照加班审批制度申请加班，而是留在公司自己处理事务。因此，认定王的行为不属于加班，不支持王要求公司支付加班工资的仲裁请求。

唐逸律师意见

本案的焦点是王下班后是否要加班留在办公室。加班是指工人在法定工作时间以外的加班。中国的《劳动法》规定了三种加班方式，包括工作日加班、周末加班和法定节假日加班。本案中，王声称属于工作日加班。公司是否需要支付王的加班费取决于王的行为是否属于加班。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第9条：“主张加班工资的工人应承担加班存在的举证责任。但是，劳动者有证据证明用人单位有证据证明存在加班。如果雇主不提供，雇主将承担不利后果。”因此，劳动者是否加班应该由劳动者来证明。本案中，王提供了考勤记录证明他每天在公司工作时间超过8小时，但没有提供证据证明他下班后留在办公室处理工作事务。加班有两个要素，即时间要素和工作要素。工人只有证明他们正在处理工作事务，才能被视为加班。

当然，如果雇主规定了加班批准制度，只有批准的加班才属于加班。如今，许多雇主不鼓励工人加班，希望工人能在法定工作时间内完成工作，并在下班后得到更好的休息。因此，建立了加班审批制度来控制加班总量。如果一个工人未经批准擅自拖延工作，即使能证明他在处理工作事务，也不能视为加班。但是，如果用人单位没有建立加班审批制度或者加班审批制度无效，那么只要劳动者能够证明其延长的工作时间是在处理工作事务，就有可能被视为加班，用人单位应当支付加班工资。

在此，我们提醒广大员工，如果因工作任务繁忙需要加班，请及时向公司申请加班，并经批准后工作，否则很有可能不被认定为加班，这将损害他们的劳动权益。

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