来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-26 11:35:01浏览110次
绩效制度是企业的一种管理方法，是员工的一种答题卡期望。如果员工达到或超过企业的预期绩效，他们一般会得到奖励，这具有积极的作用。现在很多学校都引入了绩效工资制度，如果教师的绩效工资不合理，我该怎么办？以下答案由网站编辑提供。首先，什么是绩效工资
经国务院批准，自2009年1月1日起，义务教育学校实行绩效工资分配政策，这是坚持教育优先发展战略的又一重大举措，充分体现了党中央、国务院对教育的高度重视和对教师的亲切关怀。
依法保障教师收入水平，激发教师积极参与教书育人，吸引和鼓励优秀人才长期终身教书育人，意义重大。精华阅读:什么是特殊人员,特殊人员的工资
特种人员的工资按照下列规定支付：(一)被处罚后的工资：被行政处罚(如试用期、降职等)后仍在原单位工作的。)或被刑事处罚后重新就业的，用人单位应主要根据具体情况确定其工资；工人受到刑事处罚，如拘留审查、拘留(拘留)和拘留特种人员的工资应当按照下列规定支付：..点击阅读
第二，如果教师的绩效工资不合理，我该怎么办
如果老师认为他的绩效工资不合理，他可以与计算绩效工资的人协调，或者要求校长报告情况。如果银行对答复不满意，可以向教育局投诉。
三、教师绩效工资的计算方法
计算是基于教务部门正式发布的学期教学计划和实际教学时数。根据不同情况，取值如下：
1.与教学内容相关
(1)教师在同一学科的不同班级，但教学内容的要求和重点有很大不同，他们根据不同的教学大纲、计划或教材进行教学，并准备了不同的教学计划(称为“两个负责人”)，则=1.00
(2)教师是一个与教材进度相同的留级班，即=0.9。
(3)新课程(不包括新教师开设的第一门课程)=1.2。
(4)教师同时教授两门课程，教学点数少=1.2。
(5)学期中，因教学任务需要，临时安排满足(代)课时。在前两周，如果有两个班，则(代)班=1.4，然后(代)班和班=1.2，否则(代)班的剩余时间按正常情况计算。
(6)在其他情况下教学，=1.0。
2.与班上的学生人数有关
(1) 1 ~ 20人，=0.8
(2) 21 ~ 35人，=0.9
(3) 36 ~ 50人，=1.0
(4) 51 ~ 65人，=1.1
(5) 66 ~ 80人，=1.2
(6)以20人为间隔类推81人以上。
如果老师讲课涉及到上述情况，可以根据他们的具体情况来计算。
(二)带领和指导学生在校外进行野外作业实习，按每周每班40个教学点进行，参加指导实习的教师根据情况进行分配，但每个教师每周不得超过22个教学点。
(三)无班主任指导的学校封闭实习、毕业设计、课程设计、大型作业等根据每周小时数x 0.6。
(4)教师有教学任务，同时指导实践、毕业设计、课程设计、大规模操作等。这些学校在校园内关闭，教学成绩按照以下标准进行评定。
(1)上课6小时，实践教学点=(1周总课时-上课时间)0.6
(2) 6课时，带实习教学点=(1周总课时-6课时/2)0.6
(五)除教学计划指导开展的各种文化体育活动外，其他工作量的计算标准是：
(1)每天晨练计0.5分。
(2)每堂课练习按0.2分计算。
(3)按每小时0.5个教学点组织开展课外文化体育活动辅导。
(4)组织学校运动会的筹备工作，由运动队根据其工作量撰写报告，经教育行政部门负责人审核同意后，发给一次性奖金，不得增加教学分数。5)实习队参加学校批准的校外文化体育比赛，每次实际实习时间达到一小时以上，按0.6分计算；如果比赛取得了好的成绩，一份报告可以由基本的d
(9)对于统一封闭式学校考试的科目，教师每套试卷(包括标准答案和评分标准)得2分，每班更换试卷(包括成绩单、成绩分析、试卷整理和提交)得2分。