来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-26 22:05:02浏览61次
案例：
21岁的马莉去一家餐馆应聘服务员。由于她口齿伶俐、相貌英俊，餐厅经理非常满意，双方签订了劳动合同。
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其中规定：“甲方每月按时支付乙方工资，但乙方(马莉)辞职时，甲方有权在没有合适的服务人员时暂扣乙方月工资的三分之一，并在找到合适的服务人员时立即退还。”评论：
这个有条件的带薪劳动条款有效吗？答案是否定的。
有条件民事法律行为是指双方当事人在民事法律行为中以某一原因为条件，该条件的成功或失败(无论发生与否)被视为民事法律行为的有效性的民事法律行为。如果甲乙双方同意，如果甲方不赌博，乙方将赠送甲方一把古扇。有条件民事法律行为是法律为满足社会成员在生产或生活中的各种特殊需要而设定的一种特殊民事法律行为。
众所周知，确立民事法律行为的重点是该行为的内容合法，不违反公共秩序和良好习惯，即不违反法律、行政法规的强制性规定或禁止性规定，也不违反社会公共利益和社会道德。《民法通则》第62条规定：“民事法律行为可以是有条件的，有条件的民事法律行为在符合所附条件时生效。”但是，《最高人民法院关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第75条规定：“附条件的民事行为，如果所附条件违反法律或不可能发生，应视为无效。”
下列民事法律行为不得附有条件。
如票据行为(比尔劳第33条)、抵销(合同法第99条)、撤销、承认、解散和选择权的行使不受条件限制。(二)违反公共秩序和良好习惯的行为不得附加条件。如结婚、离婚、收养、承认和放弃继承权、承认和拒绝非婚生女儿等。例如，两个人离婚是购买房地产的一个附加条件。 (3)非法行为不能附加任何条件。如果甲乙双方同意，如果甲乙双方继续通奸，甲方将把房子给乙方.精华阅读:单位不按时发工资可以离职吗,用人单位不按时发放工资的法律风险
雇主未能按时支付工人工资的法律风险如果用人单位不按时向劳动者支付工资、拖欠工资或克扣劳动者工资，将承担以下法律风险：1.劳动者可以解除合同《劳动合同法》第30条规定：“用人单位应当按照劳动合同和国家规定，按时足额支付劳动者劳动报酬。第三十八条规定，用人单位未按时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。2.雇主需要支付..点击阅读
根据《劳动法》第50条，“工资应以货币形式按月支付给工人本人。不得无故克扣或拖欠工人工资。”饭店提出的有条件工资支付违反了本规定，其内容无效。
当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。
(作者单位：新疆昌吉州阜康市人民检察院)
相关法律知识：
不明原因拖欠工资是指用人单位无合法甚至合理理由拖欠员工工资，超过《**省工资支付规定》期限，拖欠或未足额支付员工工资的行为。无故拖欠工资是违法的。如果双方都有合同，违约方可以将另一方告上法庭，但应该注意的是，必须采取法律措施来保护他们的合法权益。你不能诉诸绑架或威胁。
在劳动部第《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》号法令中，“无理由”被排除在外：“‘未付工资’是指雇主在无正当理由的情况下未能在规定的时间内支付工人的工资。它不包括：由于自然灾害、战争和其他人力无法抗拒的原因，雇主无法按时支付工资；雇主受到生产经营困难和资金周转困难的影响。在征得用人单位工会同意后，用人单位可以暂时拖欠劳动者工资。延长时间的最长期限可由省、自治区、直辖市劳动和社会保障行政部门根据当地情况确定。在其他情况下，拖欠工资是没有理由的。”