来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-27 11:50:03浏览81次
笔者从广东省劳动和社会保障厅了解到，今年7月以来，广东省沿用已久的劳动合同文本已经悄然被新的合同文本所取代，新的合同明确要求员工在试用期内也要购买养老和医疗保险。据报道，现在签署的所有合同都是新版本。
据省劳动和社会保障厅有关人士介绍，新制定的《广东省职工劳动合同》将于7月份开始使用。7月以后，雇主在与雇员签订合同时必须使用新的合同文本。
省劳动和社会保障厅要求企业完全打破“干部”与“工人”、“正式工人”与“临时工”、本地工人与外籍工人之间的身份界限，按照国家和省有关规定，在平等、自愿、协商一致的基础上与员工签订同文本的劳动合同，在劳动条件、劳动报酬、保险、福利等方面平等对待，并在劳动合同中明确规定，不得歧视。
据报道，新合同中的农民工不受“合同歧视”。新的合同文本不仅适用于广东省本地户籍工人，也适用于农民工，改变了本地户籍工人与农民工之间不同的合同文本；同时，它消除了在招聘程序、福利等方面对农民工的就业歧视，体现了平等原则。
新合同明确将工作时间的计算分为三类，即标准工作时间、不定期工作时间和综合工作时间；劳动合同的期限也根据工作时间的不同而不同。
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该文本还在合同中明确规定了求职者的试用期，并规定如果合同期限少于6个月，试用期不得超过15天；超过6个月不满1年的，试用期不得超过30天；一年以上两年的，试用期不得超过60天。其次，新合同要求在试用期内，单位必须确定与员工的劳动关系，并为员工购买养老金和医疗保险。
值得注意的是，新文本要求员工在拖欠工资的情况下可以随时单方面终止劳动合同。
但是，原合同规定，如果企业连续两个月不支付劳动报酬，无故克扣或拖欠工资，员工可以单方解除劳动合同。精华阅读:员工离职的因素主要是,一般在工资够高的情况下,员工离职的原因主要有哪些
马云曾经说过，员工离职的原因有很多，只有两点是最真实的：1。金钱没有到位；2.我的心被冤枉了。归根结底，只有一件事：糟糕的工作。一般来说，当工资足够高时，员工离开公司的原因如下：1、过度使用员工在短期内，强有力的加班可以带来巨大的价值，但它也使经理们陷入这个怪圈。过度工作会让员工困惑：良好的表现似乎没有回报，更像是对他们的惩罚。..点击阅读
在对患职业病员工的补偿方面，新合同规定，员工在工作期间患职业病、因工负伤或因工死亡的，单位应按《工伤保险条例》的规定处理；同时，乙方患病或非因工负伤，单位除按原规定支付病假工资外，还应酌情给予疾病救助资金。
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特邀律师：
李大庆律师
广东广州
李大庆律师是中华全国律师协会和广东省律师协会会员。他是著名的法律咨询服务门户网站北京盈科(广州)律师事务所的资深专职律师，从事律师行业十余年。他在公司法律事务、房地产建设、投融资、合同债务、工伤、婚姻家庭等民商法和刑事辩护领域进行了长期深入的实践和理论研究。
积累了丰富的办案经验和深厚的法律素养，成功代理了500多起诉讼案件和非诉讼法律专项服务，为数十家公司、企业和众多个人提供常年专项法律咨询服务，深受当事人好评。