来源:劳资纠纷作者：admin 时间：2021-01-29 08:10:02浏览142次
根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者签订劳动合同后，需要按照合同的要求支付劳动者的工资。在实践中，经常发生雇主不按照合同支付工资的情况。公司可以为违反合同支付多少工资？以下网页将为读者提供相关知识的答案。
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一、公司合同违约赔偿工资需要赔偿多少钱1.按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金。
2.该法第47条规定，应按每年一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
六个月以上不满一年的，按一年计算。精华阅读:企业亏损允许发年终奖吗,年终奖：发得多还要打理得好
又到了颁发年终奖金的时候了。每年的这个时候，年终奖是一个备受关注的话题。毕竟，这是辛苦一年的回报。根据记者昨天的调查，不同行业的年终奖水平相差很大，从1000元到7万元不等。对于2009年刚进入职场的新人来说，无论年终奖金是否会打折，甚至是否有年终奖金，这些问题都会..点击阅读
3.职工月工资高于用人单位所在地直辖市人民政府公布的上一年度职工月平均工资三倍的，向职工支付经济补偿金的标准为职工月平均工资的三倍，向职工支付经济补偿金的最长期限不得超过十二年。
4.本条所称月工资，是指劳动合同解除或者终止前十二个月的职工平均工资。
二、公司解除劳动合同支付经济补偿金的情况有哪些
1.用人单位建议双方协商解除劳动合同。
2.劳动者患病或者因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作，用人单位解除劳动合同的；
3.员工不胜任工作，经培训或工作调整仍不胜任工作，用人单位终止劳动合同的；
4.订立劳动合同的客观条件发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。经用人单位与劳动者协商，不能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位解除劳动合同；
5.用人单位依照企业破产法的规定进行重组，并依法裁减人员；
6.用人单位生产经营出现严重困难，依法裁减人员的；
7.企业变更生产、重大技术创新或者调整经营方式后，变更劳动合同后仍需裁减人员的，用人单位应当依法裁减人员；
8.订立劳动合同所依据的客观经济形势发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位按规定程序裁减人员的。
三、工资支付有什么流程
(1)。确定工资支付项目和工资总额
根据企业的工资制度或与劳动者签订的劳动合同，确定支付给劳动者的工资总额和列入工资的项目；
(2)按周期记录工人的出勤情况，确定工人提供正常劳动的时间、工人的休假时间以及工人不提供正常劳动的其他时间；
(三)根据工资制度、考勤休假制度和劳动者在一个劳动周期内的考勤记录，按时足额支付劳动者工资，并在支付时向劳动者提供自己的工资清单。
在支付工资的过程中，企业应注意以下几点：
首先，工资应该以货币的形式支付，而不是以实物或有价证券代替货币；
第二，企业应该直接向工人支付工资。如果工人自己由于某种原因不能领取工资，也可以由工人授权的亲属领取，但要有委托证书。