离职工资多发了不退还可以么,工资多发了不退要怎样解决

我们知道，员工在单位上班，单位要按规定支付劳动报酬。工资发放一般是有时间限制的，一般是月底。但是如果工资过高，不退怎么办？下面由五六懂法网网讲解相关内容，供大家参考学习，希望能帮到你。工资多发了不退要怎样解决

离职后，工资不予退还。数额小的，用人单位一般不会追究。数额较大的，用人单位可以向当地人民法院提起民事诉讼，要求劳动者支付不当利益。劳动者与用人单位发生劳动争议的，可以向用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护其合法权益。

第二条在中华人民共和国境内，用人单位与劳动者之间的下列劳动争议，适用本法：

1 .因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗

费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

6.法律法规规定的其他劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

我们可以理解，按照规定，交多了不退可以申请劳动仲裁。通过法律手段保护自己的权益是非常重要的。希望大家能理解。如果您有任何问题，可以咨询五六懂法网网的相关律师。

五六懂法网网提示：

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》自2021年1月1日起施行，《民法典》 《婚姻法》 《继承法》 《民法通则》 《收养法》 《担保法》 《合同法》同时废止。如果您涉及《物权法》 #中指定的其他问题，请单击此处#查看！如果你需要帮助，请

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