农民工欠薪怎么办,农民工欠薪是否属于劳动纠纷

根据我国相关法律的规定，拖欠农民工工资是对其权益的严重侵犯。因此，我国出台了《保障农民工工资支付条例》等法律专门解决农民工拖欠工资问题。拖欠农民工工资属于劳动争议吗？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、农民工欠薪是否属于劳动纠纷

拖欠农民工工资是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立了劳动关系，如果建立了劳动关系，则属于劳动争议。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、

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解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

《保障农民工工资支付条例》

第二条本条例适用于农民工工资支付的保障。

本条例所称农民工，是指为用人单位提供劳动的农村居民。

本条例所称工资，是指农民工为用人单位提供劳动后应当获得的劳动报酬。

第三条农民工有权按时足额领取工资。任何单位和个人不得拖欠农民工工资。

农民工应当遵守劳动纪律和职业道德，执行劳动安全卫生规定，完成劳动任务。

二、公司拖欠工资需要承担什么法律责任

(一)、接受行政处罚

1、接受劳动行政部门的处罚

劳动部门可以责令其限期支付工资。逾期不支付工资的，责令公司按照应付金额的50%至100%的标准向员工支付额外补偿。

2.接受人力和社会部门的处罚

具体来说，根据以下情况接受相应的处理：

(1)部门接到投诉后，将责令其及时改正，拒不改正的公司将给予行政处理或行政处罚。

(2)按照相关规定，无理由拖欠金额大、时间长、性质恶劣的公司，通过省级市场主体信用信息公示系统和省级社会信用体系向社会公布，并记入相关“黑名单”。

3.接受住房城乡建设部门和市场监督管理部门的处罚

对拖欠、未足额支付农民工工资、逾期拒不支付的建设单位，住房和城乡建设部门将停止其投标资格，依法清理建筑市场，市场监督管理部门将依法吊销其营业执照。

(二)、接受刑事处罚

公司以转

移财产或者逃匿等手段逃避支付员工工资，或者有支付能力但不支付员工工资，经有关机关监督拒不支付工资的，构成拒不支付劳动报酬罪。

构成犯罪的，处下列刑罚：

1.处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；

2.造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

3.公司老板及其他直接责任监事和其他直接责任人员也将根据具体情况接受上述处罚。

以上知识是边肖对相关法律问题的回答。农民工拖欠工资是否属于劳动争议，取决于农民工与用人单位是否建立劳动关系。劳动关系成立的，属于劳动争议。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。