什么时候离职能拿年底奖,提前离职能拿年终奖吗

每年年底，员工和朋友最关心的话题是年终奖。大家都在想，新秦为公司工作一年应该得到奖励。那么，如果你选择在年终奖前离职，此时会有年终奖吗？相应的法律法规有哪些？五六懂法网网通过您的提问为您整理了以下相关知识，希望对您有所帮助。提前离职能拿年终奖吗

根据劳动部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》和国家统计局《关于工资总额组成的规定》的规定，年终奖应视为劳动报酬的一种。至于是否发放年终奖，具体

标准和发放方式主要取决于单位的相关制度。如果用人单位对此没有规定，需要分析仲裁员或法官的具体问题。

专家认为，对于实行年终奖制度的企业，年终奖也属于职工工资的范畴，企业不应该歧视离职人员，而应该按照一定的比例或者实际情况支付。

据了解，在劳动争议案件中，许多劳动者对年终奖的申诉不予理睬，大多数劳动者认为法律不会支持是理所当然的。很多人选择拿到年终奖或者财政年度结算再辞职。但实际上《劳动法》等法律原则上支持辞职人员享受浮动工资和年终分红等奖金。当然比例下降了。

法律专家认为，发放年终奖是雇主的自主行为，现行法律法规中没有要求雇主发放年终奖的具体规定。因此，一般来说，“年终奖”的计算应以劳动合同的约定或用人单位的规章制度为准。

劳动合同或者用人单位规章制度有明确规定的，用人单位必须按照约定或者规章制度出具。根据最高人民法院司法解释：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致的。劳动者请求优先适用合同约定的，人民法院应当予以支持。”

另外，休法定假时要发“年终奖”，假期较长的产假也是法定假。劳动者在法定休假期间应视为正常出勤并支付报酬，用人单位自然要全额支付“年终奖”。

从司法实践的角度来看，劳动者在在职期间履行职责时，劳动争议仲裁机构或法院会支持此类离职劳动者，并根据其在职时间获得一定比例的“年终奖”。例如，广东一家空调集团的高管魏先生于2010年7月辞职。2011年，魏先生起诉原单位，要求2010年“年

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终奖”145万元。受理法院认为，根据双方劳动合同，员工中途离职也应获得部分“年终奖”，并责令公司一次性支付“年终奖”70万元。

从上面可以看出，按照中国的同工同酬原则，无论什么时候辞职，都应该拿到一定比例的年终奖。而且年终奖属于劳动报酬。如果遇到这样的情况，我们也希望大家通过劳动仲裁维护自己的合法权益。以上是边肖整理的关于提前离职年终奖的问题。如果您有任何问题，请到五六懂法网进行专业的法律咨询。