劳动争议调解书在哪里弄,劳动争议调解书怎么写

劳动争议是一种非常常见的民事争议，通常是由于用人单位违反法律法规，给劳动者造成损失而引起的。根据法律规定，发生劳动争议时，可以向有关机构申请调解或仲裁。什么是劳动争议调解文书？以下是劳动争议调解书《五六懂法网第一》的回答

甲方(公司):

乙方：(员工)

甲乙双方经友好协商，就解除甲乙双方劳动关系纠纷达成如下协议，以资共同遵守。

1.对于违纪行为，甲方已充分理解其行为确实对乙方造成了不良影响，甲方对此向乙方道歉，对乙方解除劳动关系的决定不再有任何异议。

2.考虑到甲方在乙方工作期间的实际情况和目前的实际情况，乙方决定向甲方一次性支付补助人民币2万元；乙方向甲方支付的补贴，充分考虑了甲方的实际情况，本着以人为本的原则，充分体现了乙方对甲方的人文关怀，一次性补贴。

3.本协议签订后，甲方应在三日内向区劳动争议仲裁委员会申请撤销双方之间的劳动争议案件，并向乙方提供仲裁委员会

作出的撤销申请的裁决文件，乙方在收到甲方提供的裁决文件的当天支付一次性补贴.

4.乙方以工资形式一次性向甲方支付补贴费用，并将补贴费用直接存入甲方代开的银行存折，甲方或其代理人在存折上签字后视为履行了支付义务。

5.甲方承诺在本协议履行后，甲乙双方不再有其他未决纠纷，甲方承诺不以任何理由向乙方主张任何其他民事权利。

6.甲乙双方同意，双方应积极履行本协议第三条约定的事项，乙方应按约定向甲方或其专门授权的代理人支付上述约定金额，甲方(或其专门授权的代理人)应在收到收据后签署收据凭证。乙方未按约定履行支付义务的，应当承担相应的违约责任。劳动争议调解书由精品学习网提供！

7.本协议自双方代理人签字之日起生效。

8.本协议一式四份，双方各执一份，乙方应向相关部门备案两

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份。

甲方：

日期

乙方：

日期

二、劳动争议调解程序

首先，对有争议的事项进行全面调查和核实。调解委员会应当及时指定调解成员对争议事项进行全面调查核实，制作笔录，并由调查人员签名或者盖章。查明事实是调解的前提。

第二，组织调解。调解一般由调解委员会主任主持，由争议双方参加。必要时，有关单位和个人也可以参加调解会议，协助调解。对于简单的纠纷，调解委员会也可以指定一至两名调解员进行调解。

第三，依法进行调解。双方应陈述争议的事实和原因。调解委员会在查明事实、分清是非的基础上，依据有关劳动法律法规，以及依据法律法规制定的企业现行章和劳动合同，进行公正的调解。

第四，达成调解协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议，协议应当载明争议双方；当事人的基本情况、争议、调解结果等事项应当由双方当事人签名或者盖章，并由调解委员会盖章。调解协议达成后，双方应自觉履行。

五、调解不成的，还应当制作笔录，并在调解意见中说明情况，由调解委员会主任签名盖章，并加盖调解委员会印章。当事人可以依照有关法律法规申请劳动仲裁。

以上是边肖对《劳动争议调解书》具体格式的回答。劳动争议调解是解决劳动争议的重要手段。调解是在双方基本自愿和平等的基础上进行的，调解协议经双方签字后具有法律效力。如果读者需要法律帮助，欢迎来到五六懂法网