劳动者提供证据技巧,劳动者维权要提供证据吗

劳动者权益受到用人单位侵害的，劳动者可以申请劳动仲裁维护自身利益。申请劳动仲裁，必须提供申请书和有关证据。劳动者权益保护需要提供哪些证据？以下答案由五六懂法网网提供。希望以下知识对读者有所帮助。一、劳动者维权要提供证据吗

劳动者需提供劳动合同证明、工资支付证明、社会保险支付证明、考勤记录等。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》二

用人单位未与劳动者签订劳动合同，在确定双方存在劳动关系时，可以参照下列文件：

(一)工资支付凭证或记录(职工工资花名册)和缴纳各种社会保险费的记录；

(二)用人单

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位发给劳动者的《工作证》、《服务证》等证明身份的证件；

(三)用人单位招聘《登记表》、《登记表》等由劳动者填写的招聘记录；

(4)考勤记录；

(五)其他劳动者的证言等。

其中，用人单位对第 (1)、 (3)、 (4)项中的相关证明承担举证责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条

发生劳动争议时，当事人有责任为自己的主张提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位管理的，用人单位应当提供；用人单位未提供的，

应当承担不良后果。

二、申请劳动争议仲裁程序

劳动争议仲裁也叫仲裁。仲裁作为企业处理劳动争议的方式之一，是指劳动争议仲裁机构依法对双方争议案件进行仲裁的执法行为。

仲裁通常经历几个阶段：

1、案件受理阶段。这个阶段包括两个任务：一是当事人在规定期限内向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；二、案件受理。仲裁委员会应当在收到仲裁申请后的一段时间内决定受理或者驳回申请。

2.调查取证阶段。调查取证的目的是收集相关证据和材料，查明纠纷的执行情况，为下一步的调解或裁决做准备。调查取证工作包括撰写调查提纲、根据调查提纲进行有针对性的调查取证、核实调查结果及相关证据等。

3.调解阶段。仲裁庭在查明事实的基础上，应首先做好调解工作，努力促使双方自愿达成协议。达成协议的仲裁庭还应当制作仲裁调解书。

4.判断阶段。仲裁庭调解无效或者当事人在仲裁调解书送达前反悔，调解无效的，劳动争议的处理进入裁定阶段。仲裁庭的裁决应通过召开仲裁会议作出。一般需要经过双方的审查、辩论、陈述过程。最后，仲裁员将充分协商争议事实，按照少数服从多数的原则做出裁决。仲裁庭应当在作出裁决后作出调解裁决。当事人对裁决不服的，可以在指定时间内向法院提起诉讼。

5.调解或裁决的执行阶段。仲裁调解书自送达当事人之日起生效；仲裁裁决在法定起诉期满后生效。调解或裁决生效后，双方应自觉执行。

以上知识是相关法律问题的解答，劳动者需要提供劳动合同、工资支付凭证、社会保险支付凭证、考勤记录等证据。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询，五六懂法网有专业律师回答你的问题。