劳动争议适用时效,劳动争议适用的程序依据有哪些

在现实生活中，雇主和雇员之间有许多劳动争议。劳动争议的类型包括劳动合同争议、劳动报酬争议、工伤赔偿争议等。劳动争议适用程序的法律依据是什么？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳动争议适用的程序依据有哪些

劳动争议适用程序的法律规定包括劳动法、劳动争议调解仲裁法等法律法规。

二、相关法律规定

《中华人民共和国劳动法》

第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼或者协商解决。

调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

第七十八条解决劳动争议，应当按照合法、公正、及时处理的原则，维护劳动争议当事人的合法权益。

第七十九条劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变

更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)

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因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

根据边肖的分析，解决劳动争议适用程序的法律依据主要是《劳动法》、《劳动争议调解仲裁法》等法律法规。劳动争议发生后，当事人可以协商处理。如果协商不成，他们可以申请仲裁。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。