主体责任和监督责任,不属于劳动争议客体的是

劳动争议是劳动者与用人单位之间的民事纠纷。发生劳动争议时，劳动者和用人单位可以协商处理。协商不成的，可以申请劳动仲裁。劳动争议是否包括确认用工主体责任？五六懂法网网汇集相关知识，希望对大家有所帮助。一、劳动争议是否包括确认用工主体责任

发生劳动争议，申请劳动仲裁时，应当确认用人单位是否有责任。如果是，用人单位应承担责任；如果没有，雇主不必承担责任。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二条本法适用于中华人民共和国境内用人单位与劳动者之间的下列劳动争议：

(一)因确认劳动关系发生的争议；

(二)因订立、履行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议；

(三)因除名、辞退、辞职、辞职发生的争议；

(四)因工作时间、休息休假、社会

保险、福利、培训、劳动保护等发生的争议；

(五)因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或者赔偿发生的争议；

(六)法律法规规定的其他劳动争议。

第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、未达成和解协议或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，但本法另有规定的除外。

二、劳动争议的处理

1.处理机制：

(1)各国处理劳动争议的立法原则不超过两条：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则会导致不同的组织体系和案件处理体系。

(2)根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府，双方同意是否调解或仲裁；和解协议必须由双方自愿达成；仲裁员应由双方选择。由此形成了“自行审判”和“按轨审判”的双轨制。

(3)根据胁迫原则，调解或仲裁机构与政府接触较多，政府往往在其中发挥主要作用；劳动争议的任何一方或政府可以不经协商，依法将争议提交仲裁；仲裁员由仲裁机构指定。在强制原则下，有的国家规定仲裁裁决具有最终效力，有的国家规定当事人不服裁决可以向法院提起诉讼，形成了“仲裁与裁决相衔接”的单轨体系。

2.基本原则：

(1)以调查为基础，依法处理劳动争议的原则。

(2)法律上各方平等的原则。

(3)注重劳动争议调解原则。

(4)及时处理劳动争议的原则。

通过以上分析可以知道，发生劳动争议时，应当确定

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用人单位的责任，如果用人单位对劳动争议的发生负有责任，则应当由用人单位承担责任。如果确认问题不属于用人单位，用人单位不承担责任。如果你需要法律帮助，读者可以去五六懂法网咨询。